MR. 아마노
12 월 24 일, Keidanren은 노동법위원회 (Tomita Tetsuro 회장 및 Yoshii Keiichi 회장)를 온라인으로 열었습니다. 직원 성공 본사 이사 인 Amano Shin과 직원 관계 부서의 선임 관리자 인 Omiya Yasuharu는 회사의 새로운 바카라 사이트 스타일 및 재량 적 바카라 사이트 시스템에 대해 연설했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 바카라 사이트 생활 교대
Fujitsu는 "혁신을 통해 사회를 신뢰하고 세상을보다 지속 가능하게 만드는"목적에 따라 다양한 개혁을 수행하고 있습니다. 이 일의 일환으로, 우리는 2020 년에 "Work Life Shift"라고 불리는 우리의 일 방식을 바꾸기 시작했습니다. 이것은 직원의 높은 자율성과 상호 신뢰를 바탕으로 장소 나 시간에 구속되지 않는 업무와 생활 양식을 장려함으로써 "쉬운 일"을 추구하고 직원들을위한 복지를 실현하는 이니셔티브입니다. 구체적으로, (1) 스마트 바카라 사이트 (최적의 바카라 사이트 스타일 실현), (2) 국경없는 사무실 (사무실의 본질 검토) 및 (3) 문화 변화 (내부 문화의 변화)의 기둥으로, 우리는 "Coreless Flextime 시스템의 소개 및 확장"을 촉진하고 있습니다. 일대일 회의의 제도화를 통한 커뮤니케이션. "
노력의 결과로, 한 달에 평균 30 시간의 통근, 수면 시간 증가 및 원격 바카라 사이트으로 인한 단일 개인 바카라 사이트 변화와 같은 영향이있었습니다. 또한 직원의 70% 이상이 생산성이 감소했음을 인식하지 못하고 생산성이 향상되었거나 변경되지 않은 채로 남아 있다고 말하면서 일정 수준의 만족도를 느낍니다.
■ 업무 수명 교대 2.0
반면에, 건강 상태를 이해하기 어려운 문제와 의사 소통 부족과 같은 문제도 분명 해졌다. 따라서 2021 년에 우리는 "쉬운 일"뿐만 아니라 "바카라 사이트 가치를 목적으로"추구하기 위해 Life Shift 2.0으로 이사했으며 새로운 가치 창출로 이어지는 회사를 계속 변화 시켰습니다. 우리의 정책의 핵심은 (1) 경험 장소로의 하이브리드 바카라 사이트과 진화의 실천 (2) DX 회사로 일하는 진화 (3) 일과 삶의 시너지 효과를 추구합니다. 구체적으로, 우리는 (1) 업무 영역에서 내부 교육을 구현하는 등의 협업을 만들고 온라인과 오프라인 (2) 사이의 최상의 혼합을 고려하는 새로운 사무실 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. (2) 스타트 업 회사 및 지역 정부와의 공동 바카라 사이트에서 창의성을 높일 수있는 바카라 사이트 스타일을 추구합니다. 바카라 사이트 촉진.
■ 임의의 바카라 사이트 시스템
직원의 도전 정신을 자극하기 위해, 1994 년에 재량 적 업무 시스템이 도입되었습니다. 관리 위치의 최 노동 및 관리위원회의 결의 후 적용. 시스템에 신청하는 사람들은 성능 기반 요소가 더 강력하게 구현되며, 월급과 정기적 인 보너스뿐만 아니라 결과를 기반으로 한 성과 보너스에 대한 고정 수당이 제공됩니다. 우리는 업무를 수행하고 직원에게 시간을 할당하는 방식을 남기고 직원 창의성을 향상시킬 것이라고 생각합니다. 우리는 직장 생활 변화의 일환으로 재량 적 업무 시스템을 계속 활용하고 사회에 가치를 제공 할 수있는 회사가되기를 바랍니다.
[노동법 본부]