2 월 2 일, Keidanren은 캐비닛 사무소와 공동으로 후원했습니다. "바카라 꽁 머니과 포용 시대의 초기 경력 개발"안전한 바카라 사이트 관리 세미나온라인으로 개최되었습니다. 전국에서 1,000 명 이상의 사람들이 참여했습니다.
Nishii Takaaki Minomoto의 기조 연설 후 Chiba Bank의 이사 및 CEO, CEO, Awaji Mutsumi, 이사 및 임원 (Group CHRO) 및 MS & AD Insurance Group Holdings (Diversity & Inclusion)의 임원은 회사의 노력에 대한 사례를 소개했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "Ajinomoto Co., Ltd.의 D & I 프로모션 - 여성 지도자 개발에 중점을
MR. 니시
MR. Nishii는 "우리는 D & I (Diversity and Inclusion)을 중요한 관리 전략으로 포지셔닝하고 직원들이"커리어 바카라 꽁 머니 "을 통해 계속 일하도록 선정하는 회사가되는 회사가되는 것을 목표로하고 있습니다. 경력 바카라 꽁 머니은 직원들이 회사 내에서 다양한 경력 가능성이 있다는 것을 알게 될 수있는 노력이며, 경영진은 직원들에게 초기에 대화를 중단하지 않고 계속해서 회사의 유도를 중단하지 않고 계속해서 의사 소통 할 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 세 가지 : 관리자를위한 리더십, 기관과 같은 환경을 조성하고 동기를 부여하도록 동기를 부여하며 관리자는 남성을 중심으로하는 소년 클럽의 아이디어를 깨뜨릴 준비를해야합니다. "
■ 사례 연구
MR. Awaji
MR. Honjima
Awaji는 그의 사명이 "지역 금융 기관으로서 지역 전체의 바카라 꽁 머니 홍보를 확대하는 것"이라고 강조했다. 예를 들어, 우리는 (1) Chiba Leader Association의 설립, 회사와 조직이 속한 반짝이는 여성의 성취를 가속화하고, 유용한 노력은 훈련 등을 통해 상호 도입되고 (2) 관리자의 인식을 바꾸기위한 "바카라 꽁 머니"및 기타 조치의 추가.
Motojima는 "다양한 위험을 발견하고 의사 소통하고 위험의 영향을 줄이며 경제적 부담을 줄이는 비즈니스 모델을 실현하기 위해 조직의 다양한 아이디어와 가치가 건강하게 충돌하는 것이 필수적입니다." 예를 들어, 우리는 젊은 직원과 경영진이 세미나를 형성하고 온라인으로 논의하는 "e-business seminar"와 같은 바카라 꽁 머니을 존중하는 기업 문화를 만드는 이니셔티브를 도입했습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]