MR. 칸다
Keidanren 's Life Service Committee (Takahara Gohisa 회장, Akamatsu Nori 회장 인 Sawada Michitaka 회장)는 Covid-19의 발발 및 기타 요인으로 인해 라이프 스타일 및 소비 행동의 토토 바카라 사이트 고려한 라이프 스타일 서비스 산업의 본질을 고려하고 있습니다. 3 월 8 일 회의에서 일본의 주요 마케팅 담당자 인 칸다 마사 노리 (Kanda Masanori) 대통령은 "DX가 불필요하다는 이론 - 일본의 변화에 대한 DX보다 더 중요한 것은"라는 연설을했다. 개요는 다음과 같습니다.
■ DX보다 더 중요한 것들
DX (Digital Transformation)는 디지털 시대에 적합한 기업 문화의 구조 조정이 필요합니다. 이렇게하지 않고, 그들은 다양한 문제에 대한 개별 최적의 솔루션을 찾기 위해 움직임 가운데서 DX를 연구하고 있습니다. 새로운 조직 문화 구축을 목표로하는 도전을 해결함으로써 DX는 자연스럽게 달성 할 수 있습니다.
회사가 진정으로 다루어야 할 도전은 무엇입니까? 이는 2030 년까지 토토 바카라 사이트 임원의 비율을 30% 이상으로 늘리는 것입니다. DX를 발전시키기 위해서는 "수평"연결이 필수적입니다. 따라서 관계를 구축하는 데 우수한 토토 바카라 사이트이 활동적이 될 수 있도록 기업 문화를 구축하는 것이 필수적입니다.
구체적으로, 우리는 각 회사가 회사 전체 프로젝트를 통해 토토 바카라 사이트를위한 제품 개발을 촉진 할 것을 제안하고자합니다. 토토 바카라 사이트를 키우는 동안 일하는 여성 직원은 사회적 고통을 겪고 있습니다 (예 : 모성에 대한 이해 부족). 회사 전체의 프로젝트를 통해 이것을 완화하기 위해 노력함으로써, 일과 삶의 균형의 중요성에 대한 이해는 성별에 관계없이 진행될 것이며 조직 문화는 변화 할 것입니다. 이를 통해 전체 조직이 고객의 요구를 이해하고 고객에게 응답하는 데 필요한 데이터를 구성 할 수 있으며, 함께 작업하고 분석하여 DX를보다 진보 할 수 있습니다. 제품 개발의 성공으로 인해 여성의 홍보와 회사 내외부의 협력 네트워크가 이어질 것입니다. 이런 식으로 DX를 포함한 회사의 다양한 문제는 한 번에 모두 해결됩니다.
■ 토토 바카라 사이트 탐사 학습
외부 세계와의 관계 내에서 새로운 비즈니스 모델을 만드는 측면에서 토토 바카라 사이트와의 참여를 고려할 가치가 있습니다. 커리큘럼 가이드 라인의 주요 개혁으로 탐사 학습이 본격적으로 수행 될 것입니다. 이미 일부 공립 초등학교 학교는 4 학년의 SDG를 실현하고 프로그래밍을 사용하여 문제를 해결하기 위해 로봇을 만들기 위해 회사를 설립하기 위해 노력하고 있습니다. 향후 10 년 동안이 아이들은 각 회사의 세력이 될 것입니다. 비즈니스 세계는 사회 5.0 사회를 준비하는 토토 바카라 사이트를 계속 지원할 것이며, 직원들이 사회와 회사에서 직면 한 문제에 대한 자신의 이해를 심화시키는 것이 중요 할 것입니다.
■ 기업 변경의 열쇠
한 사람의 강력한 리더십으로 기업 토토 바카라 사이트 달성 할 수 없습니다. "Mobilizers"(미래를 보여주는 사람들), "Go Getters"(실제로 미래를 향해 일하는 사람들) 및 "회의론자"(위험을 확인하는 사람들)의 세 가지 유형은 "Mobilizers"(회사를 변화시킬 수있는 사람들)가되어 함께 일한다고합니다. 나는 "여성"과 "어린이"가이 공동 창조의 주요 선수가 될 것이라고 확신합니다. 변화의 열쇠는 전통적인 남성 관리를 종식시키고 원격 작업을 통해 연결되기 시작한 가족에서 볼 수있는 "소프트 리더십"의 문화를 회사에 심어주는 것입니다. Life Services Committee는 그것이 소비자들과 가장 가까워지고 일본 기업 문화를 바꾸는 데 매우 영향력있는 위치에 있기를 희망합니다.
[산업 정책 본부]