Keidanren의 기업 행동 및 SDGS위원회 (Ninomiya Masaya 회장, Nakayama Satoji 회장, Yoshida Kenichiro 회장)는 4 월 6 일에 온라인 "산업 및 지역 협력"을 개최했습니다. 회원 회사의 약 160 명이 참석했습니다. 처음에위원회 계획 부의장 인 Uewaki Tai는이 행사의 목적을 설명했습니다. "비즈니스 및 바카라 토토 사이트 이니셔티브에서 산업 및 부문 기반 협업 이니셔티브를 활용하여 지식의 공유 및 축적, 영향 강화 및 효과적인 조치 확대를 가능하게 할 것"이라고 그는 업계 조직과의 협력의 중요성을 밝혔다.
다음, 전자 및 정보 기술 바카라 토토 사이트 협회 (JEITA), CGF (Consumer Goods Forum) 및 책임있는 외국 근로자 수락 플랫폼 (JP-MIRAI)은 각각 소개 및 공유 된 이니셔티브의 예를 제공하며 참석자와의 의견을 교환했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ Jeita "공동 불만 처리 메커니즘을 구축하려는 노력"
JEITA의 CSR위원회는 공급 업체 및 교육 및 인식 활동을위한 자체 평가 시트의 생성을 통해 회원 회원이 바카라 토토 사이트 및 공급망의 환경과 같은 문제에 대해 협력 할 수 있도록 "책임있는 기업 행동 지침"을 공식화했습니다. 다음 일반적인 문제는 불만을 해결하는 것이 었습니다.
유엔 사업 및 바카라 토토 사이트에 대한 원칙에 따라 바카라 토토 사이트 실사 (DD)에는 어느 정도의 진전이 있었지만 불만을 다루는 노력은 아직 진행되지 않았습니다. 지침 원칙은 불만 처리 메커니즘이 (1) 자신의 회사 및 공급 업체의 직원뿐만 아니라 권리 소지자 및 대리인도 광범위한 이해 관계자에 의해 사용할 수 있어야하며 (2) 법률을 준수 할뿐만 아니라 바카라 토토 사이트 및 환경과 같은 국제 행동 규정에 따라 책임있는 기업 행동 문제를 제기 할 수 있습니다. 이전 내부 고발자 시스템과 다르며 노하우가 축적되지 않았으므로 단일 회사가 공정하고 공정하며 매우 효과적인 불만 처리 메커니즘을 도입하기가 어렵습니다.
SO, Jeita는 "비즈니스 및 바카라 토토 사이트 대화 구호 조직"(JACER)을 일반적인 통합 협회와 "비즈니스 및 바카라 토토 사이트 Loyers 네트워크"와 함께 설립하기로 결정했습니다. Jacer는 지침 원칙에 따라 불만을 처리하고 중립적 인 관점에서 참여하는 회사를 지원하며 일본 산업의 국제적 신뢰성을 높이는 것을 목표로합니다.
■ CGF "공급망에서 강제 노동을 제거하려는 노력"
CGF는 70 개국에서 약 400 명의 회원을 보유한 소비재 회사의 업계 협회입니다. 이 독특한 특징은 CEO로 구성된 이사회의 관리에 대한 약속입니다. 다음 해에 강제 노동에 대한 2015 년 결의안과 "산업 우선 순위 원칙"이 승인 된 "산업 우선 순위 원칙"에 근거하여,이 회사는 세 가지 영역에서 활발하게 활동하고 있습니다. (1) 개별 사업에서 강제 노동에 중점을 둔 바카라 토토 사이트 DD 시스템 도입, (2) 말레이시아의 팜유 공급망에 바카라 토토 사이트 DD 시스템을 도입하고 (3) 일자리 시장의 발전을 지원합니다.
일본에서는 사회적 지속 가능성 실무 그룹이 2019 년 2 월에 설립되었습니다. 고급 회사의 이니셔티브 사례를 조사하여 각 회사와의 노력을 공유하고 전문가로부터 청문 한 후 "외국인 근로자에 대한 책임있는 고용 지침"을 공식화했습니다. 이 지침은 회사뿐만 아니라 외국 근로자를 고용하는 공급 업체 및 제조 계약자도 사용할 수 있도록 사용자에게 의도로 설계되었습니다. 각 고용 과정에서 발생할 수있는 문제, 중개자 선택부터 채용, 고용 및 일본 복귀에 이르기까지 명확하게 명시되며 특정 이니셔티브는 "필수"및 "선택 사항"으로 별도로 나열됩니다. 앞으로, 우리는 회사, 공급 업체, 제조 계약자 및 감독 기관 내에서 지침 사용을 홍보하고 바카라 토토 사이트 DD를 홍보 할 때 "장벽"을 명확히하고 해결하는 동시에 외국인 근로자의 책임에 대한 대응 노력을 꾸준히 발전시키고 자합니다.
■ JP-MIRAI "외국인 근로자를위한 상담 및 구호 조종사 프로젝트에 대한 노력"
JP-MIRAI는 2020 년에 민간 기업, 지방 정부, NPO 및 변호사를 포함한 다양한 이해 관계자와 함께 일본의 외국인 근로자를 적절히 받아들이고 전 세계 근로자가 선택한 국가가되기위한 다양한 이해 관계자와 함께 설립되었습니다. JICA (Japan International Cooperation Agency)는 공동 사무국으로 재직하고 있으며 현재 423 개의 회사와 조직이 있습니다.
JP-MIRAI는 현재 외국인 노동자에게 정보를 제공하고 외국인 근로자를 상담하며 파일럿 프로젝트를 완화하기 위해 주로 노력하고 있습니다. 정보 제공 회사는 JP-MIRAI 포털 사이트를 시작하여 외국인 근로자가 일본에 오기 전에 올바른 정보를 얻고 일본 생활, 일본 생활, 일에 필요한 지식 등을 얻을 수 있도록 보장했습니다.
구호 파일럿 프로젝트의 목적은 외국인 근로자가 직면 한 문제를 신속하게 해결하고 기업 바카라 토토 사이트 DD의 노력을 지원하고 구호 메커니즘을 확립하는 것입니다. 우리는 문제를 예방하기 위해 참여 회사 및 해당 계열사에서 일하는 외국 근로자에게 다국어 정보를 제공하며, 업무 측면뿐만 아니라 모국어로서의 삶과 건강에 대한 상담을 받아 가능한 한 빨리 문제를 해결할 수 있습니다. 또한 문제가 더 심각해질 수있는 경우에 대한 지원을 제공 할 것입니다. 구조를 지원하기 위해 우리는 지방 정부 및 NPO와 같은 파트너에게 협력을 요청할 것입니다. 이 문제를 해결하는 것이 절대적으로 불가능하다면, 우리는 또한 도쿄 변호사 협회의 사 법적 분쟁 해결 (전문가 ADR)을 사용하는 것을 고려합니다.
[SDGS 본부]