MR. 카와다
Keidanren은 5 월 20 일에 노동법위원회 (Tomita Tetsuro 회장 및 Yoshii Keiichi 회장)를 개최했습니다. 우리는 Tsukuba University of Tsukuba Law School의 비즈니스 과학 교수 인 Kawada Takuyuki 교수의 말을 듣고, 이후의 시대에 메이저 바카라 시간 법률의 본질을 설명했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 메이저 바카라 시간 입법의 대략적인 트렌드
노동 시간 법안은 1980 년대 이래 "짧은 메이저 바카라 시간"과 "메이저 바카라 시간 규정에서 유연한"것으로 크게 개선되었습니다. 이에 대한 배경은 메이저 바카라 시간 법률에 의해 요구되는 역할의 다양 화이며, 최근 몇 년 동안 근로자의 건강 및 여가 시간 보장과 같은 전통적인 목적 외에도, 직장 생활 균형을 달성하고 일을 어려움을 겪는 근로자의 고용 촉진의 중요성에 중점을 두었습니다. 오랜 메이저 바카라 시간을 억제하고 유연한 작업 스타일을 홍보함으로써 보육 및 간호와 같은 상황이있는 사람들의 기회를 확대 할 것입니다. 또한, IT 도구 및 기타 요인을 사용하여 작업 스타일의 유연성은 특히 보관 후 사회 전체에서 더욱 가속화 될 것으로 예상됩니다.
■ 재량 사업 메이저 바카라의 미래
Flexible Working Styles를 가능하게하는 하나의 메이저 바카라은 임의의 작업 메이저 바카라입니다. 전문 업무 유형 및 계획 작업 유형에는 두 가지 유형이 있으며 계획, 계획, 연구 및 분석을위한 일반적인 요구 사항은 적용되는 사람들이 거의 없습니다. 이것은 직무 요구 사항과 회사에서 일하는 근로자의 업무 내용 사이의 불일치가 크기 때문에 부분적으로 생각됩니다. 현재, 우리는 재량 작업 메이저 바카라과 관련하여 실제 상황에 대한 설문 조사를 실시했으며 전문가와 함께 연구 그룹에서 메이저 바카라의 성격을 계속 논의하고 있으며 다음 4 가지 문제가 문제입니다.
(1) 메이저 바카라의 남용 사용 방지 = 대부분의 회사가 채택하는 반면 대부분의 회사는 노동 및 관리에 유용하지만 일부 회사는 메이저 바카라의 목적을 위반하여 운영되며 직원 간의 만족도가 낮은 경우가있어서 그러한 조치가 필요합니다.
(2) 메이저 바카라의 일관성 보장 = 작업 스타일의 자유를 증가시키는 다양한 메이저 바카라이 반드시 상호 일관성을 갖는 것은 아닙니다. 예를 들어, 위에서 언급 한 두 가지 유형은 구현 절차, 대상 작업, 대상 작업자 등이 다르지만 작업 스타일의 자유를 증가시키는 일반적인 목적을 고려할 때 가능한 한 일반적인 메이저 바카라이어야합니다.
(3) 메이저 바카라 적용에있어 개인의 의도와 상황을 고려하십시오 = 전문 업무 유형에 대한 개인의 동의 적용에 대한 동의 적용을 고려할 가치가 있으며, 이는 이미 계획 작업 유형의 도입에 대한 요구 사항이며, 직원의 요청에서 문제가있는 경우 작업자의 제안에 대한 요구 사항입니다.
(4) 메이저 바카라이 도입 된 후 운영 상태에 대한 적절한 이해 : 개별 근로자의 요청에 따라 불만을 처리 할 필요가있을뿐만 아니라 노동 및 관리위원회 등의 독립적 인 이해와 개선을 통해 효율성을 향상시켜야합니다.
■ 직원 대표 메이저 바카라 문제
재량 적 작업 시스템뿐만 아니라 작업장 불만 등의 영구 노동 및 관리 기관은 모든 주제를 종합적으로 논의해야합니다. 그러나 현재 많은 시스템에서 도입되어야하는 노동 관리 협정은 다수의 노동 조합 또는 다수 대표의 참여 만 계약이 체결 된 시점에있을 것입니다. 또한, 계획 및 업무를위한 재량 적 업무 시스템과 같은 일부 시스템에 대한 요구 사항 인 노동 및 관리위원회는 또한 논의의 주제가 제한되어 있으며 노동 및 관리위원회의 실제 운영이 포괄적이지 않은 경우에도 다양한 경우에 있습니다. 따라서 기업 별 노동 조합의 기능과 역할을 구성하는 동시에 영구적이고 포괄적 인 직원 대표 시스템을 제정하는 것이 중요 할 것이며, 노동과 관리 사이의 적절한 논의를 기반으로 매우 유연한 메이저 바카라 시간 시스템의 도입 및 운영을 허용합니다.
[노동법 본부]