행동 (활동) 임의의 작업 사설 바카라 Good Case Seminar Hold

왼쪽에서 왼쪽에서 오른쪽, 후지타, 오니 무라, 스즈키

Keidanren은 8 월 5 일에 "임의 작업 사설 바카라 Good Case Seminar"를 개최했습니다 (9 월 8 일 호보고). 후지타 신타로 (Fujita Shintaro)는 스즈키 켄로 (Suzuki Kenro)의 Yotsutani Kojimachi Law Office를 대표하는 변호사, 카와사키 중공업의 인적 자원 부서의 노동부 및 정부 부서장 및 도요타 모터 코퍼레이션의 노동당 및 정부 사무실의 Onimura Yohei의 노동부 및 정부 부서장. 이 문제에서는 두 회사의 노력과 세 명의 연사 간의 패널 토론을 소개 할 것입니다.

■ 사례 연구 (1) 가와사키 중공업 (Mr. Suzuki)

Kawasaki Heavy Industries는 (1) 자율성과 생산성 향상, (2) 결과에 대한 보상을 지불하는 사설 바카라을 만들고 (3) 직원이 독립적으로 일하는 문화를 육성하는 것을 목표로 재량 적 작업 사설 바카라을 사용하고 있습니다. 사설 바카라을 올바르게 적용하고 운영이 철저한 지 확인하려면 응용 프로그램 자격을 갖춘 작업 등급 요구 사항이 설정됩니다. 또한, 신청자가 사설 바카라의 목적을 준수하지 않는 방식으로 또는 신청자가 오랫동안 일하는 경우 사설 바카라의 적용이 해제되었습니다. 또한, 우리는 보너스 금액이 성과 및 결과에 따라 변경되는 재량 추가와 같은 재량 적 작업 사설 바카라에 적용하는 사람들을 위해 성과 기반 치료를 보장하기 위해 노력했습니다.

■ 사례 연구 (2) Toyota Motor Corporation (Mr. Onimura)

Toyota Motors는 기술 혁신 "Case"^(참고)와 같이 현재 환경의 빠른 변화 기간에 있습니다. 내부 기술과 지식이 새로운 분야의 국제 경쟁에서 유효하지 않을 것이며, 각 직원의 창조적 능력이 매우 중요해질 것이라는 인식으로, 우리는 직원들이 조직 문화를 개발할 사설 바카라으로서 직원들이 자율적으로 독립적으로 일하는 사설 바카라으로서 자율적으로 독립적으로 일하는 사설 바카라으로서 미래에 재량 적 업무 사설 바카라을 더욱 활용하고자합니다. 사설 바카라을 엄격하게 구현하기 위해 사설 바카라에 신청하는 사람들에게 신청자 수는 관리 위치보다 한 발 앞서 있습니다. 또한, 시작 시간 또는 출입 시간을 기준으로 계산 된 근무 시간이 한 달 또는 여러 달에 일정 시간을 초과하거나 휴일 근무 시간이 일정 시간을 초과하는 경우 사설 바카라이 해제되었습니다.

<패널 토론>
(패널리스트 : 스즈키, 오니 무라, 촉진자 : 후지타)

패널 토론에서 Suzuki와 Onimura는 "재량 적 작업 사설 바카라을 올바르게 구현하기 위해서는 사설 바카라을 이해하기위한 꾸준한 노력을 계속하는 것이 중요하다"고 지적했다. 두 회사는 사설 바카라의 목적과 목적을 명확하게 진술하는 관리자와 직원을위한 지침을 만들었으며, 근무 시간으로 간주되는 기본 문제와 사설 바카라의 적절한 운영의 핵심 부분 (Kawasaki Heavy Industries, "재량 적 작업 사설 바카라에서 일할 때 관리자와 작업자의 사고 방식"및 Toyota Motor Corpore의 "재량 상태가 무엇입니까?")를 명확하게 언급했습니다. Fujita는 사설 바카라의 목적과 목적을 반복적이고 신중하게 알리는 두 회사의 노력이 각 회사에 도움이 될 것이라고 말했다. 두 회사는 또한 직장에서 문제가있을 때 법정 노동 관리위원회뿐만 아니라 반복적 인 토론을 위해 매번 노동 관리 대화 장소를 설립했다고 설명했다. 두 회사의 노력은 노동과 경영 간의 토론에 중점을두고 여러 채널을 사용하여 문제를 해결하는 것이 중요하다는 것을 확인했습니다.

마지막으로, 둘 다 다시 한 번 재량 적 작업 사설 바카라의 유용성과 목표 작업의 확장에 대해 논의했습니다. 어떤 사람들은 핵심 시간이없는 Flextime 사설 바카라을 활용하면 재량 적 작업 사설 바카라이 필요하지 않다고 말하지만, Flextime 사설 바카라은 (1) 더 짧은 근무 시간이 대량의 보상에 영향을 미치며 (2) 근로자에게 작업을 수행하는 방법에 관한 재량 적 권한을 부여 할 것을 요구하지 않는다고 말합니다. 또한, 경제와 사회의 변화에 ​​대응하여 재량 작업 사설 바카라의 사용을 촉진하기 위해, 그는 두 가지 작업을 추가하는 것이 중요하다고 주장했다.

[노동법 본부]