10 월 11 일 Keidanren 's,"측면 및 메이저 바카라 사이트 타임 일자리에 대한 설문 조사 결과"발표되었습니다. 이 설문 조사는 Keidanren 회원 회사의 부업 및 메이저 바카라 사이트 타임 직업과 관련된 노력의 상태와 그 효과를 이해하기 위해 실시되었습니다. 275 Keidanren Company 회원이 응답했습니다 (응답률 18.2%). 개요는 다음과 같습니다.
■ 회사 외부에서 부업 또는 메이저 바카라 사이트 타임 일자리를 허용하는 회사의 비율
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2022 년 현재, 응답자 회사의 70.5%는 회사 직원이 회사 외부에서 부수적 인 일자리 또는 메이저 바카라 사이트 타임 일자리 (53.1%) 또는 "인식 계획"(17.5%)을 "허용"했다고 응답했습니다. 5,000 명 이상의 일반 근로자 수 중 총 "허용"(66.7%) 또는 "수락 계획"(17.2%)이 80%를 초과합니다 (그림 1 참조).
2019 년 이후 부업 또는 메이저 바카라 사이트 타임 일자리를 허용하는 회사의 수는 2019 년 이후 급격히 증가했습니다. 이에 대한 배경은 보건, 노동 및 복지부가 "2018 년 및 메이저 바카라 사이트 타임 직업 홍보에 대한 지침"(2020 년과 2022 년에 개정 된 2018 년에 개정)과 "모델 작업 규제에 대중적으로 개정되었으며", "대중적으로," 측면 및 시간제 일자리를보다 쉽게 작업 할 수있는 환경.
■ 회사 밖에서 부작용 또는 메이저 바카라 사이트 타임 직업을 허용하는 효과
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측 및 메이저 바카라 사이트 타임 직업은 주요 직무 이외의 다양한 일자리를 통해 기술을 개선하고 지역 사회에 기여하는 등 직원의 다양한 업무 요구를 충족시키는 조치로 주목을 받고 있습니다. 부업 또는 시간제 일자리를 허용하는 효과와 관련하여 많은 회사는 "다양한 작업 스타일의 요구에 대한 존중"(43.2%) 및 "자율 경력 개발"(39.0%)을 인용했습니다. 또한 자율 경력 개발에서 직원을 지원하기 위해 적극적으로 노력하는 회사가 많을수록 부업 또는 시간제 일자리를 "수락"하거나 "수락 할 계획"이라고 응답 할 가능성이 높아집니다. 이는이 회사에서 부업 및 시간제 일자리가 직원의 자율 경력 개발에 기여하는 조치로 위치 함을 보여줍니다 (그림 2 참조).
■ 회사 외부에서 부업 및 메이저 바카라 사이트 타임 직원 수락
응답자 회사의 30.2%가 회사 외부에서 "수락"또는 "수락 할 계획"이라고 응답했습니다. 회사 외부의 직원을 보내는 것과 달리, 300 명 미만의 정규 근로자가있는 회사는 회사에 대해 "허용"또는 "수락 할 계획"의 총 37.7%를 보유하고 있습니다. 회사 외부에서 부업 및 메이저 바카라 사이트 타임 인력을 수락하는 효과와 관련하여, 최고 순위는 "인적 자원 확보"(53.3%), "회사 내에서 새로운 비즈니스를 창출하고 혁신을 촉진"(42.2%), "회사 외부에서 객관적인 관점을 확보하는 것"(35.6%) (35.6%) (35.6%) (35.6%)이라는 것이 밝혀졌으며, 이들은 조도와 메이저 바카라 사이트 타임 인력을 수용하려고 노력하고 있습니다.
[노동법 본부]