Ohashi 부회장 기자 회견

Keidanren (Tokura Masakazu 회장)은 2023 년 봄 온라인바카라 관리 협상 및 토론의 기본 관리 입장을 보여줄 것입니다.Keidanren : 2023 Edition Special Committee(경제 및 온라인바카라위원회에 관한 보고서)는 Ohashi Tetsuji 부통령과위원회 회장에 의해 편집되어 출판되었습니다.

Ohashi 회장은 2023 년 "임금 결정을위한 일반 원칙"에 따라 2023 년 봄 온라인바카라 관리 협상을 고려하는 정책을 유지했으며, "임금 인상, 포괄적 인 치료 및 인적 자원 개발을 사전에 요구하는 기본 정책을 표현하면서"가격 트렌드에 특별한 강조를두고있다 ".

Ohashi 회장은 또한 "우리는 가능한 많은 기회를 공개 인식 활동을 수행하고 경제 및 온라인바카라위원회 보고서의 이행으로 이어질 수있는 많은 기회를 포착하고자하며, 발표 된 후 활동에 집중하려는 그의 의도를 표명했다. 보고서의 요약은 다음과 같습니다.

■ 1 부 : 고용 및 인원 및 온라인바카라 관리 관련 문제

근로자의 "참여"를 늘리려면 업무 스타일 개혁을 지속하고 심화시키는 열쇠 인 회사는 업무 스타일 개혁을 "사람들에 대한 투자"로 배치하고 근로자와의 의사 소통을 확대하고 각 정책의 효과를 측정, 평가 및 개선하기 위해주기를 계속하기 위해 노력해야합니다. 작업 스타일 개혁을 더욱 홍보하기 위해서는 중소 기업을 포함하여 공급망 전체의 비즈니스 환경 개발을 지원하는 것이 중요합니다.

기업이 다양한 인적 자원을 받아들이고 인권에 대한 존중의 개념과 공정성과 평등의 개념을 추가하여 기업이 인력의 개성과 강점을 완전히 활용할 수 있도록 "DE & I"(다양성, 형평성 및 포함)를 설치하는 것이 매우 중요합니다. 인적 자원 및 온라인바카라 관리의 핵심은 다양한 인적 자원을 사용할 수있는 환경을 조성하면서 개인의 다른 특성을 강력하게 인식하는 것입니다.

일본의 경제가 디지털 혁신 (DX) 및 녹색 혁신 (GX)의 홍보로 인한 산업 구조의 변화와 온라인바카라 수요의 변화에 ​​따라 일본 경제가 지속 가능성을 계속 성장시키기 위해서는 일본에서 산업과 부문에 부드럽게 온라인바카라 운동에 적합한 새롭고 견고한 온라인바카라 시장을 만들어야합니다. 근로자들은 자신의 경력에 ​​대해 독립적으로 생각하고 계속 기술을 개발하고 고용 능력 향상에 기여할 기술을 향상시킬 것으로 기대됩니다. 반면에 회사는 근로자의 이니셔티브를 계속 지원해야합니다. 정부는 고용 일치 기능을 강화하고 "온라인바카라 이동성 촉진"안전망으로 전환하는 것을 조기에 고려할 것을 요구하고있다.

지역 경제를 활성화시키기 위해서는 매력적인 지역을 만들고 도시 지역에서 인적 자원을 수용함으로써 지역 외부에서 새로운 흐름을 만드는 것이 필수적입니다. 지역 중소기업을위한 인적 자원을 확보하고 새로운 비즈니스를 창출 할 때 다양한 지역 이해 관계자와의 공공 지원 및 협력을 통해 새로운 가치를 창출하는 것이 필수적입니다.

■ 파트 II : 2023 년 봄에 경영에 대한 기본 입장 2023 온라인바카라 관리 협상 및 토론

현재 가격 상승의 결과로, 일본 사회에 뿌리를 내린 디플레이션 사고 방식을 없애고 임금과 가격이 적절하게 상승하는 "임금과 가격의 선한주기"를 형성해야합니다.

중기 관점에서, 근로자와의 협력 가치 창출과 적절한 분포로서의 "투자"를 통한 성장이 "임금의 구조적 증가"와 "두꺼운 중산층을 형성하는"것으로 희망합니다. Keidanren은 이러한 "사회적 관점"을 바탕으로 이것을 "사람들에 대한 투자"에 중점을 둔 기업 행동으로 전환 할 수있는 훌륭한 기회로 인식하고 "지속 가능한 자본주의"의 관행을 추구합니다.

​​각 회사가 "임금 결정의 일반적인 원칙"에 따라이를 고려할 때, 다양한 요인들 사이에서 "가격 추세"에 특히 중점을두고 회사의 사회적 책임으로 임금을 유지하고 강화하기위한 사전 예방 적 접근을 요구합니다.

2011 년 봄 온라인바카라 관리 협상 및 토론에서, 기업 온라인바카라과 경영진은 가격 상승의 특별한 상황에서 "임금 인상"과 "포괄적 인 치료 개선 및 인적 치료 개선"을 적극적으로 고려할 것이라는 견해를 공유하기를 희망합니다.

"임금 습격"에서, 우리는 월 임금 (기본 급여), 다양한 수당, 보너스 및 덩어리 지불을 포함하여 회사에 적합한 방법의 긍정적 인 고려 및 구현을 요구하고 싶습니다.

"포괄적 인 치료 개선 및 인적 자원 개발"에서 "작업 목적"및 "쉬운 작업"에 기여하는 다양한 조치를 도입하고 확장하는 것이 중요합니다.

​​온라인바카라과 경영진은 가치를 창출하기 위해 노력하고있는 경영 파트너라는 인식을 바탕으로 일본의 사회적 문제를 해결하고 미래를 "공동 제작"하는 온라인바카라 관리 관계를 개발하는 것을 목표로합니다.

[온라인바카라 정책 본부]