Keidanren은 2 월 3 일에 온라인 "직장 토토 바카라 사이트 방지 세미나"를 개최했습니다. 기업 인적 자원 및 노동 업무를 포함한 약 400 명이 참석했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 사례 연구 "직장 토토 바카라 사이트을 예방하려는 노력"
주제 인쇄 및 KAO는 각각 작업장 토토 바카라 사이트 방지에 관한 자체 회사의 사례 연구를 도입했습니다.
MR. 오자키, 코카지 씨, 오 쿠 무라
Okumura Hideo, 인적 자원 및 노동 정책 본부의 임원이자 이사 인 Okumura Hideo는 (1) 함께 일하는 노동 및 관리의 중요성에 비추어, 회사는 2020 년 토토 바카라 사이트 예방에 대한 노동 관리 합의를 결론 내렸다. 사람들을 존중하는 기업 철학을 구체적인 행동과 연결시키기 위해 인사 평가 기준에는 심리적으로 안전하고 직장에 개방 된 직장을 만드는 것을 목표로하는 행동이 포함됩니다.
KAO 법률 부서의 규정 준수 프로모션 부서 이사 인 오자키 히로우키 (Ozaki Hiroyuki)는 (1) 내부 및 외부보고 및 상담 센터의 역할과 같은 상담 응답과 관련된 특정 이니셔티브를 소개합니다. (2) 각 부서의 연락을받을 때 (2) 각 부서의 연락을받을 때 (2) 협력에 대한 응답 방법 (3). 해결할 수없는 경우보고 및 상담 센터 사용. 그는 또한 최고 경영진에서 강력한 메시지를 보내는 것이 효과적이라고 말했습니다.
■ 강의 : "토토 바카라 사이트 조사 및 대응에 대한 실질적인 작업"
다음, Daiichi Fuyo Law Office의 변호사 Kokaji Hiromichi는 "토토 바카라 사이트 조사 및 대응에 대한 실질적인 작업"이라는 주제에 대한 강의를했습니다.
(1) 상담 데스크 전파 및 설정
상담 센터가 광범위하게 사용되도록하면 외부 확산으로 인해 평판 위험이 명백 해지지 않으며 기업 가치를 보호 할 것입니다. 비즈니스 규모가 크면 이중 추적 상담 경로와 다각화 상담 수신 방법을 고려할 가치가 있습니다. 또한 상담 이메일 주소를 구별하기 위해 남성과 여성 카운슬러를 갖는 것이 좋습니다. 그러나 카운터 수를 늘리고 카운터 직원으로 필요한 교육을 무시하는 경우 부정적인 영향을 미칩니다. 인트라넷을 통해 상담 책상이 공개되면 임시 고용 및 기타 근로자가 사이트를 볼 수없는 경우가 있으므로주의하십시오.
(2) 보고서를 수락 할 때의 초기 응답
성명서를 작성할 때 컨설턴트의 상황을 관찰하는 것이 중요하며 기본 세부 사항은 직접 들어야합니다. 정신 건강 문제가있는 사람들의 경우 (1) 인터뷰로 인한 증상 악화 가능성에 대해 1 차 또는 직업 의사와 함께 확인하고 (2) 웹 방문을 고려하여 환자의 신체 상태를 고려하고 (3) 집 근처에서 회의를 할 때 개인 정보를 보장합니다.
파견 된 근로자가 상담 또는 불만 사항을 제출하도록 요청받을 때마다 파견 회사는 요청의 날짜와 내용을 작성하고 요청을받을 때마다 파견 회사 관리 원장의 파견 회사에 알려야합니다. 이 시점은 종종 간과되므로주의가 필요합니다.
(3) 컨설턴트, 대리인, 제 3 자 청문 원
컨설턴트와의 청문의 기본 사항은 여러 사람을 수용하고 컨설턴트의 감독자가 참석하지 못하도록하는 것입니다. 부모 나 배우자가 참석하도록 요청받는 경우, 그것을 받아 들일 의무는 없지만 가능한 한 유연하게 응답 할 것입니다. 토토 바카라 사이트의 심각한 사례가 많을수록 법원이나 다른 징계 조치 사례에서 증인의 협력을 얻을 수 없으므로 청문의 내용을 기록하는 것이 중요합니다. 컨설턴트가 대리인 또는 제 3 자와의 청문에 동의하지 않으면 토토 바카라 사이트에 관한 직장 조사도 수행 될 수 있습니다.
회사 내에서 해결하려면 컨설턴트와 대리인 모두로부터 만족감을 얻고 논쟁을주의 깊게 듣는 것이 중요합니다.
(4) 인증 된 사실에 근거한 공장 결과 및 응답
기본 원칙은 설문 조사 결과에서 어떤 종류의 사실을 결정할 수 있는지 고려하고 결정된 사실을 바탕으로 조치를 취하는 것입니다. 사실이 결정된 후에, 배우가 사실에 만족하지 않는 동안 직접 사과하는 것이므로, 갈등을 강화하는 것과 같이 비생산적 일 수 있으므로 사과 사과 태도를 유발할 수 있으므로주의가 필요합니다. 컨설턴트가 주장한 토토 바카라 사이트의 사실을 결정할 수 없다면, "우리는 사실을 결정하기 위해 증거를 수집 할 수 없었습니다."
[노동법 본부]