Keidanren은 3 월 22 일에 "글로벌 관점에서 온라인 바카라 기업을위한 문제에 대한 화학 연구"에 대한 온라인 세미나를 개최했습니다. 외국 인재의 성공을 더욱 홍보하기 위해, Lorena Della Giovanna의 Hitachi, Diversity Promotion Committee의 회장 인 Keidanren의 회장 인 Keidanren의 회장은 온라인 바카라 기업의 조직 문화와 관련된 문제를 고려하기 위해 대화에서 이야기했습니다. 약 140 명이 참여했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
MR. Della Giovanna (오른쪽)와 Tsujihara 회장
■ 혁신을 위해 탄력적 인 국가적 성격을 적극적으로 활용
2020 년, 그는 이탈리아와 영국을 떠나 온라인 바카라에서 일하기 시작했습니다. 온라인 바카라 기업과 사회에 대한 나의 첫 인상은 질서 있고 효율적이라는 것입니다. 강력한 조직의 강점과 다른 사람과 규칙을 존중하는 태도와 같은 많은 다른 것들이 있습니다. 다른 한편으로, 오늘날처럼 사회의 급속한 변화의 시대에 사람들은 기존 규칙과 과정에 너무 중점을 두어 적시에 변화에 대응할 수 없으며 때로는 혁신의 새싹을 선택하게됩니다. 따라서 단순히 자신의 일에 집중하기보다는 각 사람이 위험을 감수하고 자신의 분야를 넘어서 도전을 맡을 것을 제안하고 싶습니다. 때로는 실패를 받아들이는 것이 중요합니다. 당신은 실패하여 배울 수 있습니다.
온라인 바카라의 가장 큰 장점은 중요한 상황에서 회복 할 수있는 능력이 매우 높다는 것입니다. 이 능력을 적극적으로 사용하여 혁신하지 않겠습니까? 변화의 기회를 기다리는 대신, 우리가 적극적으로 위험을 감수하고 변화를 겪을 수 있다면 온라인 바카라 경제의 큰 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다.
■ 다양성의 힘을 활용하기위한 환경 만들기가 중요합니다
Hitachi의 약 370,000 명의 직원의 의견이 약 370,000 명의 직원의 의견을 잘 활용할 수있는 경우 혁신이 발생합니다. 따라서 우리는 직원이 위험을 감수 할 수 있고 심리적 안전을 보장하면서 모든 사람이 발언 할 수있는 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
가장 중요한 것은 모든 사람에게 동등한 기회를 제공합니다. 이를 위해 2012 회계 연도 이후, 우리는 그 어느 때보 다 주식 안보에 더 중점을 두었습니다. 인적 자원의 다양성을 보장해도 아무것도 바뀌지 않을 것입니다. 우리는 개인의 차이를 존중하고 동일한 기회를 제공하기 위해 각 개인의 요구에 맞는 자원을 제공해야하며 모든 사람이 잠재력을 달성 할 수있는 시스템을 만들어야합니다. 동시에, 우리는 사고 방식과 행동 스타일을 바꾸려고 노력하고 있습니다.
■ 스스로 질문하고 매일 듣습니다
온라인 바카라의 다양성, 형평성 및 포함 (DEI) 홍보를 방해하는 이유 중 하나는 무의식적 편견입니다. 모든 무의식적 편견을 제거 할 수 없습니다. 중요한 것은 매일 당신이 실제로 모든 사람들을 공정하게 대우하고 계속 스스로 질문하는지 여부를 매일 알고 있다는 것입니다.
또한 가능한 한 다양한 사람들로 둘러싸인 환경에 자신을 배치하고 상대방의 목소리를 듣고 다른 온라인 바카라을 이해할 수 있다면 그 사람이 왜 그 선택을했는지 알 수 있습니다. 상대방을 이해하는 것이 중요하지만 상대방이 당신이 보낸 것을 올바르게 받고 이해하도록하는 것도 중요합니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]