MR. 바카라
9 월 19 일, Keidanren은 바카라법위원회 바카라법 계획 소위원회 (2018 년 Tanaka Nori 의장)와 Tokyo의 Otemachi에있는 Keidanren Hall의 실무 시간 시스템 (Tanaka Teruki 회장) 사이의 공동 회의를 가졌습니다. 보건부 바카라 복지부는 "새로운 시대의 업무 스타일에 관한 연구 그룹"을 설립하여 미래에 대한 시선으로 바카라 표준 법안 문제를 논의하고, 직장 스타일 요구의 개인 및 인구 구조의 변화와 같은 사회적 변화를 고려하여 인구 구조의 변화를 고려했습니다. 따라서, 우리는 연구 그룹 보고서의 중간 요약에 대해 바카라부 표준 국무부의 실무 조건 정책 부서 이사 인 시부야 Hideyuki의 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 개인과 회사 간의 관계의 변화와 바카라 표준 입법 검토
주변 환경 주변 환경은 경제의 세계화, 디지털화의 급속한 진전, 인구 감소로 인한 심각한 바카라 부족으로 인해 큰 변화를 겪고 있습니다. 또한 개인의 가치와 생활 방식과 일치하는 방식으로 일하고 싶은 사람들의 수가 증가하고 있으며, 작업 스타일에 대한 요구가 점점 더 다양 해지고 있습니다. 이 새로운 방식으로 일하기를 원하는 개인의 경우, 직원들이 자신의 소원에 따라 개인적이고 다양한 업무 스타일을 실현할 수있는 환경을 조성하면서 회사에 기여하는 것이 필수적입니다.
위의 변화에 비추어 미래의 바카라 표준 법안은 바카라자들이 다양한 선택, 자발적 역량 개발 및 성장을 "지원"하면서 바카라 표준 관리가 수행 한 "바카라자 보호"의 역할을 유지해야한다.
■ 새로운 시대에 따라 바카라 표준의 방향 입법
연구 그룹은 5 가지 주요 요점에서 미래의 바카라 표준 법안의 방향을 고려하고 있습니다. 첫째, 기업을 둘러싼 환경과 일하는 사람들이 더 개인적이고 다양 해지는 요구에도 불구하고, 바카라 표준 법률의 기본 원칙, 예를 들어 바카라 및 관리 평등의 원칙과 균형 잡힌 치료의 원칙은 여전히 기초입니다. 둘째, 원격 작업과 같은 다양한 작업 스타일 진행과 같이 다양한 작업 스타일 진행과 같이 근로자의 건강을 보장하는 것은 회사의 책임이지만, 개별 근로자가있는 상황에 맞는 근로자 건강 관리 시스템을 계속 고려해야합니다. 특히 시간이나 장소에 구속되지 않는 방식으로 일하는 방식으로 일하는 사람들은 스마트 시계를 사용하여 자신의 건강을 유지하는 데 적극적으로 생각할 수 있습니다. 셋째, 근로자의 선택과 희망을 반영하는 데 시스템을보다 유연하게 만들기 위해 임금과 치료에 관한 근로자들 사이의 공정성을 확신시키고 설득력있는 집단 관리 커뮤니케이션을 고려하는 것과 같은 어려움이있을 것이며, 회사가 다양한 바카라 인의 목소리를 흡수하고 근로 조건에 반영 할 수 있도록하는 집단 관리 의사 소통을 고려할 것입니다. 넷째, 바카라 표준 법안이 준수되고 효과적 일 수 있도록 법률 시스템을 간단하고 쉽게 이해할 수 있도록하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 우리는 또한 바카라 표준 감독 관리 업데이트를 고려하여 작업 스타일의 개인 및 다각화에도 불구하고 효과적이고 효율적인 감독 및 지침을 보장하고 있습니다. 예를 들어, 회사에 근로 조건에 대한 정보를 공개하도록 사전에 회사의 검사 및 감독을 구현하고 시장 메커니즘을 사용하여 시장 메커니즘을 사용하는 것과 같은 시장 메커니즘을 사용하는 것으로 간주 될 수 있습니다.
■ 바카라와 함께 일하는 사람들로부터 기대할 것
법률 시스템뿐만 아니라 개별 회사와 근로자의 행동이 중요 할 것입니다. 앞으로 회사는 비즈니스 및 인권의 관점에서 운영하고, 인적 자본 투자를 통해 경력 개발을 지원하며, 바카라 및 경영과의 비즈니스 미래 비전과 같은 가치를 공유해야합니다.
바카라자들은 자신의 건강을 유지하고 개선하고 바카라 표준 법안을 이해하고 활용하여 자신의 일 방식을 선택할 수있을 것으로 예상됩니다. 또한 회사의 목적, 비즈니스의 미래 비전 및 적합한 인적 자원의 유형에서 정보와 가치를 적극적으로 수집하는 것이 중요합니다.
[바카라법 본부]