MR. 아베
10 월 10 일, Keidanren은 Tokyo의 Otimachi에있는 Keidanren Hall에서 카지노 바카라법 및 규정 법률 계획 소위원회 연구 그룹 등의 실무 그룹 (Tanaka Teruki 회장)을 개최했습니다. 우리는 소니 그룹 전무 이사 Abe Kazushi로부터 회사의 인적 자원 및 카지노 바카라 노력과 카지노 바카라 표준 법률에 필요한 것이 무엇인지 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 소니의 HR 및 카지노 바카라 시스템
우리는 창립 이후 사업을 해왔으며 세계화와 비즈니스의 구조에도 불구하고 다양한 방식으로 변화를 겪었으므로 개인을 존중했습니다. 이 회사는 2019 년에 설립 된 소니의 목적에 따라 인적 자원 철학으로서 "특별한 당신, 다양한 소니"로 위치했습니다. "각 사람은 특별한 사람이며 소니는 그것을 받아들이고 활동할 곳을 제공합니다. 규칙이나 시스템을 통해이를 관리하는 대신 목표는 가치를 공유하여 비즈니스 운영을 통해 성장을 "지원하는"인적 자원을 창출하는 것입니다. 회사는 직원에 대한 기대치를 계속 표현하고 목표를 목표로하는 것을 묻습니다. 인적 자원은 직원들이 회사와 동등하게 느끼면서 직무를 수행하도록 지원하며, 우리는 개별 대화에 대한 현장에서 경영진이 기대합니다.
인적 자원 시스템은 회사와 직원 간의 대화의 수단이며 목표는 올바른 운영보다 중요합니다. 이 회사는 직원에게 경력과 기회를 정기적으로 제시하여 직원의 자율성과 소유권을 육성합니다. 예를 들어, 직원이 자신의 재량에 따라 신청하고 이전 할 수있는 내부 채용 시스템, 직원이 다른 부서에서 일하는 특정 시간을 보낼 수있는 경력 플러스 시스템 및 회사가 고성능을 달성하는 직원에게 무료 대행사 권한을 부여하는 시스템이 있습니다. 이러한 노력을 지원하기 위해, 우리는 직업 기반의 "직업 등급 시스템"을 도입했으며, 직무 책임의 변화에 따라 기본 급여가 개정, 증가 또는 감소하여 개인을 존중하고 전반적인 인건비를 관리하며 조직을 적절하게 운영하는 시스템을 확립했습니다. 우리는 매년 이러한 조치가 직원 참여에 기여하는지 여부를 확인하기 위해 매년 인식에 대한 설문 조사를 실시하며 결과는 경영진에게 공급되고 경영진의 보너스에 반영됩니다.
■ 미래에 필요한 카지노 바카라 표준 법
회원으로 참여한 새로운 시대의 보건부 카지노 바카라 및 복지부의 "직장 스타일 연구 그룹"은 미래에 필요한 카지노 바카라 표준법에 대한 지시로 "보호"및 "지원"을 제안했습니다. 소니는 직원의 건강을 회사가 회사가 업무 스타일 및 경력과 관련된 다양한 옵션을 선택할 수 있도록함으로써 회사가 "보호"및 "지원"해야한다는 것을 분명히 밝혔습니다. 이러한 선택을 용이하게하기 위해, 우리는 카지노 바카라 표준 법안의 방향으로서 "지원"이 승진되기를 희망하며, 균일 한 규정이 완화 될 수 있기를 바랍니다. 앞으로 법률 시스템을 검토 할 때 당사자들은 균일하게 규제되고 카지노 바카라 및 관리에 맡겨진 부분을 구성함으로써 실제 상황에 따라 유연하게 대응할 수 있기를 바랍니다. 반면에, 우리는 법에 대한 모든 현재의 인적 자원 관리 제약을 비난해서는 안되며 카지노 바카라법을 검토하여 단순히 해결하려고 노력해야합니다. 현재 시스템에서 수행 할 수있는 많은 일들이 있으며, 회사는 각 직원을 직면하는 것을 더 의식하고 그들이 할 수있는 일에 대해 노력해야합니다.
[카지노 바카라법 본부]