MR. 니하 라
10 월 11 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 카운슬러의 바카라 카지노 회의를 열었습니다. Tokura Masakazu 회장, Tomita Tetsuro 평의원 및 기타 평의회 회원을 포함한 약 230 명의 의원이 참여했습니다. New Capitalism 실현 본부의 부 사무 총장 인 Niihara Hiroaki 내무부 장관은 "New Capitalism의 실현"이라는 제목의 강의를하고 의견을 교환했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
새로운 자본주의에 관한 국내 및 국제 전문가들의 바카라 카지노과 다양한 연구는 과학적으로 전체 이해 관계자를 고려하여 기업 지배 구조를 장려하고 스타트 업 개발을 장려하고 기존 회사의 개방형 혁신을위한 환경을 조성하는 것이 중요하다는 것을 확인합니다. 이러한 관점에서, 나는 일본 경제와 기업이 위치한 상황을 조직하고 싶습니다.
우선 민간 기업의 연구 및 개발 투자는 독일에서 1.35 배, 2008 년부터 2018 년까지 미국에서 1.31 배 증가한 반면 일본에서는 1.06 배에 불과했습니다. 이는 회사에 문제가되지 않지만 연구 개발이 대부분 외부 적이며 민간 회사에만 맡겨져 있다면 투자를 저지른 것일 수 있습니다. 공공 및 민간 부문이 함께 협력하여 연구 및 개발 투자를 확대하는 것이 중요합니다.
마찬가지로, 민간 기업의 자본 투자의 명목상의 가치는 2020 년 이후 성장하는 경향이 있었지만 실제 성장률은 그리 높지 않습니다. 현재 공급 및 수요 차이는 줄어들고 있지만 일본의 잠재적 성장률을 높이기 위해 필요한 경제 조치를 이행하면서 장기적인 관점을 취하고 민간 기업의 투자를 촉진해야합니다.
일본 사바카라 카지노 주요 특징은 개방 및 마감율이 다른 국가에 비해 낮은 수준으로 유지된다는 것입니다. 기업의 평균 진입 및 출구 비율이 높은 국가가 1 인당 경제 성장률을 보이는 경향이 있다는 점을 감안할 때 회사의 신진 대사를 늘리는 것이 중요합니다. 이와 관련하여 최근의 경험적 연구에 따르면 전통적인 기술과 신기술을 모두 사용하는 회사는 지속 가능하게 살아남을 수 있으며 혁신의 관점에서 기존 회사의 스타트 업 투자를 지속적으로 늘리는 것이 중요합니다.
현재 상황을 살펴보면, 2021 년 4 월 -6 월 기간에 대한 실제 직원 보상은 지난 분기보다 0.6% 증가하여 7 분기의 첫 번째 긍정적 인 증가를 기록했습니다. 2024 년 이후에도 소비자 가격 상승에 굴복하지 않을 공칭 직원 보상을 늘리는 것이 필수적입니다.
중기에서 장기적인 관점에서 일본의 노동 생산성은 G7 국가들 사이에서 가장 낮아서 큰 도전이되었습니다. 노동 이동성이 부드러운 국가가 평생 동안 임금 성장률이 더 높은 경향이 있다는 점을 고려할 때, 일본은 원활한 노동 이동성을 향상시키는 것이 중요합니다. 특히 노동 이동성이 높은 국가에서는 일자리를 바꾸지 않고 동일한 회사 내에 남아있는 근로자는 평생 동안 임금 인상이 높아지는 경향이 있습니다. 일본 기업과 해외 회사 간의 임금 격차로 인해 인적 자원은 노동 부족 속에서 일본 기업에서 빼앗아 가고 있습니다. 일본 기업은 필수 기술에 따라 임금의 적절한 차이를 설정하는 것과 같은 각 회사의 실제 상황에 따라 선임 임금에 따라 재조정을 홍보하고 고용 시스템을 검토해야합니다.
[일반 업무 본부]