MR. 미즈 마치
11 월 13 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 사설 바카라법 및 규정위원회의 사설 바카라법 계획 소위원회 연구 실무 그룹 (Tanaka Teruki 회장)을 개최했습니다. 도쿄 대학교 사회 과학 연구소의 비교 현대 법률 부서의 미주 마치 유이치로 교수는 사설 바카라 표준 법의 문제와 향후 방향에 대한 강의를했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 사설 바카라 표준 법의 역사 및 개요
1947 년에 제정 된 사설 바카라 표준법은 공장법을 기반으로하며 동시에 동시에 동일한 위치에서 작동하는 현대 근로자 모델을 기반으로 한 통일 규제입니다. 국제 사설 바카라기구 (ILO) 컨벤션에 비추어, 사설 바카라 시간은 원칙적으로 설정되지만 예외는 받아 들여질 가능성이 있으며, "소프트 사설 바카라 시간 시스템"으로 묘사되었다. 예를 들어, 초과 근무 보장을위한 조항과 관련하여 36 개의 계약만이 법정입니다. 또한 대다수 대표를위한 특정 선택 방법을 포함하지 않습니다. 또한 근로자는 연간 유급 휴가를 위해 계절을 지정할 권리가 있으며 작은 조각으로 휴가를 가질 수 있습니다. 유럽 에서처럼 함께 모일 의무는 없습니다. 이 법률 시스템의 배경에 비해 긴 근무 시간의 문제가 발생했습니다.
제정 후 40 년 후, 1987 년, 사설 바카라 표준 법에 대한 주요 수정안은 화이트 칼라 색상의 증가에 비추어 이루어졌다. 현재 Flextime 및 수정 된 근무 시간과 같은 유연한 근무 시간 시스템이 추가되었으며 주당 법정 근무 시간이 줄어들 었습니다. 나중에, 2018 년에 제정 된 작업 스타일 개혁 관련 법은 세계화 및 기타 요인에 비추어 오랜 근로 시간을 줄이고 정기적 인 근로자와 비 규산 근로자 간의 격차를 수정하기위한 검토를 보았습니다. 이 법은 발효 시점부터 5 년 동안 검토를 제공하며 2024 년부터 구체적인 고려 사항이 진행될 예정입니다.이 검토는 디지털화, 생년월일 감소 및 작업 스타일의 다양 화와 같은 사회적 변화의 배경을 배경으로 고려해야합니다.
■ 문제와 향후 계획
사설 바카라법의 효과를 보장하는 세 가지 주요 방법, 즉 사설 바카라 협정, 법원 및 행정 감독. 그러나 일본에서는 둘 다 취약합니다. 단체 협약과 관련하여 기업 사설 바카라 관리 관계를 초월하는 단체 협약은 거의 없습니다. 또한 사설 바카라 표준법에 따른 다수 대표 시스템이 효과적으로 작동하지 않는다는 문제도 있습니다. 법원 사용 비율은 해외보다 훨씬 낮습니다. 사설 바카라 표준 검사관이 열심히 일하고 있지만, 그 수는 유럽의 사설 바카라력 인구의 약 절반이며, 그 수는 디지털화 및 간소화 운영이 느리다.
위의 사항을 살펴보면, 법적 규정이 먼저 사설 바카라 표준 법의 향후 개혁을위한 방향으로 변경되어야합니다. 구체적으로, 근로자의 건강과 인권을 보호하는 동안 프리랜서와 같은 광범위한 광범위한 작업 스타일을 기반으로 "근로자"를 정의하고 균일 한 국가 규정을 대체하는 새로운 방법을 고려해야합니다. 또한 다양한 작업 스타일이 진행됨에 따라 목적과 목적에 따라 이해하기 쉬운 방식으로 법적 규정을 구성하고 관련 당사자 인 사설 바카라 및 경영진 간의 커뮤니케이션에 특정 부분을 남겨 두어야합니다. 또한 사설 바카라 관리 커뮤니케이션을 실질적으로 만들려면 사설 바카라 관리법의 재량에 따라 사설 바카라 표준 법의 범위와 요구 사항을 검토하고 새로운 사설 바카라 관리 자율 시스템을 고려해야합니다.
근무 시간 시스템과 관련하여, 우리는 디지털 기술의 발전에 따라 건강을 보장하는 방법, 회계 연도 중반에 일을 시작하거나 돌아 오는 근로자에 대한 연간 유급 휴가, 그리고 파트 타임 및 부작용에 대한 프리미엄 임금에 대한 총 규정을 고려해야합니다.
[사설 바카라법 본부]