회장 Tokura

MR. 요시노

바카라 카지노 (Tokura Masakazu 회장)은 2 월 1 일 도쿄 오타 마시에있는 바카라 카지노 Hall에서 일본 노동 조합 (Yoshino Tomoko 회장)과의 토론 회의를 가졌다. 참가자에는 회장 16 회 바카라 카지노 회원 및 연합 15 명 모두가 포함되었습니다. 그들은 봄 노동 관리 협상을 둘러싼 다양한 문제에 대한 의견을 교환했습니다.

그의 개막 인사에서 Tokura 회장은 "바카라 카지노과 기업의 사회적 책임은 23 년 이상의 열정과 결정으로 2024 년에 더 높은 임금을 목표로 한 일생의 기회로 현재의 비용 푸시 유형 인플레이션을 볼 수있는 사회적 책임이다. 그는 2024 년에 임금 인상의 모멘텀을 중소 기업으로 꾸준히 확산시키는 것이 중요하며, 사회가 가격 이전과 가격 인상에 대한 부정적인 인식을 바꿔야한다고 말했다.

요시노의 회장은 2024 년 봄 생활 투쟁을 임금, 가격 및 경제가 꾸준히 증가하고있는 경제 사회로 단계를 바꾸고 "열쇠는 대기업에서 중소 기업으로 임금이 증가하는 것을 볼 수 있다는 그의 견해를 표현하기위한 단계를 변경하기 위해 중요한 순간으로 자리 매김했습니다. 그런 다음 거래 파트너 인 각 회사가 임금 인상을위한 자금을 확보해야 할 수 있도록 인건비를 포함한 가격을 포함한 가격을 보장하기 위해 상업 거래의 각 단계가 필요하다고 지적했습니다.

두 회장의 인사를받은 후, 노조는 "2024 연합 백서"였고 바카라 카지노은 연합이었다라이브 바카라 Keidanren : 2024 Edition(경제위원회 보고서)와 의견을 교환했습니다.

현재의 봄 노동 관리 협상과 관련하여 양측은 "성장과 분포의 선한주기"를 실현하기 위해 임금 인상과 같은 "사람들에게 투자"하는 것이 중요하다고 말했다. 또한 중소 기업의 임금 인상은 인건비를 포함하여 가격을 양도하기위한 적절한 조치가 필요하다는 데 동의했습니다. "파트너십 건설 선언"에 참여하는 회사의 수를 늘리고 효과를 보장하고 가격 인상에 대한 소비자 인식을 바꾸기 위해 노동과 경영이 사회에 메시지를 보내야한다는 많은 의견이 양측에 의해 제기되었습니다.

또한, 노조는 물류, 운송 및 서비스 산업의 노동 부족, 고용 유형과 성별 간의 불일치, 농촌 지역에 대한 직간접 투자의 필요성과 같은 문제에 대해 언급했습니다.

반면에, 바카라 카지노 측은 노동의 질을 향상시키기 위해 작업 스타일 개혁에 대한 의견을 표명하고 인공 AI 사용을 통해 생산성을 향상시키고 외국인을 고용 할 수있는 방법을 표명했습니다.

마감 인사에서 Yoshino는 "우리는 다시 노동과 경영진이 같은 방향에 있음을 다시 한 번 확인했으며, 결과가 23 년 이상이 될 것이라는 희망을 표명했으며, 대기업뿐만 아니라 중소 기업들 사이에서도 협상을 지원하려는 그의 의도를 표명했다.

Tokura 회장은 또한 "노동과 경영진은 같은 벡터로 이동하고있다"고 응답했으며, "우리는 기본을 늘리고 생산성을 높이고 생산성을 향상시키는 임금 인상을 목표로해야한다고 결론을 내렸다."

[노동 정책 본부]