3 월 6 일, Keidanren과 캐비닛 사무소는 온라인으로 다양성 관리 세미나를 공동 주최하여 "바카라 사이트 홍보를 더욱 가속화하는 데 필요한 회사 - 일본의 여성 리더 홍보를 경영 관점에서 홍보하기"라는 주제를 공동 주최했습니다. 전국의 약 1,000 명이 신청을 받았습니다.
Keidanren의 기조 연설 후 Asahi Group Holdings의 Koji Akiyoshi 회장과 SWCC 회장 Hasegawa Takayo와 Tokyo Metropolitan University의 Matsuda Chieko 교수는 바카라 사이트 관점의 중요성에 대한 연설을했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "De & I에 대한 생각과 노력"(Mr. Koji)
Asahi Group의 경우 DE & I (다양성, 형평성, 포함)는 조직 및 인간 능력을 강화하는 투자이며, 이로부터 다양한 혁신이 발생합니다. 최고 경영진의 중요한 역할은 조직 내에서 다문화 및 문화 간 문화에 대한 이해를 촉진하고, 포함을 향상시키는 그룹을 형성하고, 기업 문화로 만들어내는 것입니다. KPI (Key Performance Indicator)는 2030 년까지 바카라 사이트 관리자의 비율을 40%로 설정하는 것이지만 목표는 수치 목표를 달성하는 것이 아닙니다. 승진 된 바카라 사이트들이 활발하고 그들의 성공이 회사의 성장으로 이어질 것임을 인식하는 것이 중요합니다.
이미 부서를 이끌고 계열 회사의 사장으로 이미 몇 명의 바카라 사이트이 있습니다. 나는 그들이 모든 직업에 융통성있게 반응 할 수있는 일반적인 능력과 물건을 객관적으로보고 침착하게 판단 할 수있는 매우 높은 메타인지 능력을 가지고 있다고 생각합니다. 나는 이러한 능력으로 인재를 키우고 수치 적 목표를 설정하고 바카라 사이트을 경영 수준으로 홍보 할 때 최고 경영진의 리더십을 이끌어내는 것은 궁극적으로 특정 성별에 의해 구속되지 않고 다양한 재능과 역할 모델을 가진 후계자의 지속 가능한 개발로 이어질 것이라고 생각합니다.
■ 강의 (1) "다른 관점에 의해 생성 된 새로운 가능성 - SWCC (이전 Showa Electric Line)의 D & I 홍보"(Hasegawa)
그녀는 2018 년에 SWCC의 첫 번째 바카라 사이트이 되었기 때문에 완전히 다른 사고 방식을 가지고 있었고 완전히 다른 거버넌스를 통해 불연속적인 개혁을 수행했습니다. 이로 인해 재무 구조 및 주가 개선과 같은 결과가 발생했습니다. 이것에 대한 배경은 여러 가지 진정한 갈등이었습니다. 우리가 성별에 관계없이 다양한 의견을 마음의 평화로 정직하게 교환 할 수 있었을 때만 D & I가 경영진의 힘을 보여줄 수 있다는 것을 깨달을 수있었습니다.
회사가 남성 중심 직장에서 발견되지 않은 "정기적이고 비 전통적인 의견"이 더 성장할 수있는 것이 필수적입니다. 우리는 대통령 바로 아래의 다양성 프로모션 프로젝트 "SWCCARAT"를 통해 가능한 한 많은 바카라 사이트진의 제안을 받아들이고, 대화없이 의견을 듣고, D & I의 힘을 사용하여 변화를 촉진하기를 희망합니다.
■ 강의 (2) "기업 지배 구조의 바카라 사이트 다양성에 대한 노력 - 현재 상황과 미래"(Mr. Matsuda)
이제 우리는 일본의 관리 시스템에서 벗어나고 싶어서 바카라 사이트뿐만 아니라 소수 민족이 큰 기회에 직면하고 있습니다. 이것은 우리가 현재 성별에 관계없이 사람들이 전문성에 대해 평가되는 시대에 있기 때문입니다. 다양성에는 또한 성별 및 국적의 인구 통계 학적 다양성뿐만 아니라 사람이 보유하고있는 경력, 경험 및 지식을 기반으로하는 과제 다양성이 포함됩니다. 일부 연구에 따르면 후자의 다양성이 높을수록 회사의 성과가 높아집니다. 다양성을 증진시키기 위해서는 작업의 명확성과 전문화가 필수적입니다. 나는 회사가 인사 정책을 변경하고 검토하여이를 고려하고 싶습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]