Kishida 총리 비디오 메시지
Keidanren은 9 월 10 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall바카라 카지노 구직 직원 브리핑을 개최했습니다. 브리핑 세션은 8 월 28 일 정부가 "직업 형 인적 자원 지침"(지침)에 대해 개최됩니다.(참고)가 출판 된 후,이 행사는 새로운 내각 사무국의 자본주의 실현 본부의 협력으로 계획되어 개최되어 직업 기반 인원 도입을 고려하는 회사에 대한 참조 사용에 기여했습니다.
고용 정책위원회 회장의 인사에 따라 Kishida Fumio 총리가 보낸 비디오 메시지가 방송되었습니다. 키시다 총리는 "우리는 회사가 경력을 쌓는 시대를 가지고 있으며 각 개인은 자신의 선택을한다"고 지적했다. 그는 노동자들이 자신의 의지를 재 시행하고 자신의 의무를 선택할 수있는 시스템으로 이사하는 것의 중요성을 강조했다. 이를 위해서는 직무 기반 인력 변경의 도입을 진행해야하며 "각 회사의 스타일에 참조로 적합한 소개 방법"이라는 아이디어를 요구했습니다.
다음으로 내각 사무국의 새로운 자본주의 실현 본부 부국장은 정부가 촉진하는 노동 시장 개혁의 목적에 대해 설명했으며, Fujitsu Tokita Takahito는 "직무 기반 인적 자원 관리"라는 강의를 제공했다. Tokida는 자체 회사의 목적을 달성하기 위해서는 모든 방향에서 내부 전환을 구현해야하며 "인적 자원"은 기둥 중 하나가 될 것이라고 지적했다. 그런 다음 조직 디자인이 "올바른 사람에서 올바른 사람으로" "올바른 사람"으로 "올바른 사람"으로 전환하고 "개인 기반"에서 "직무 책임 (직업)으로 평가 및 보상 표준을 전환하는 등 조직 설계가 어떻게 직무 기반 인적 자원 관리로 완전히 변경되었는지 설명했습니다. 또한, 우리는 직무 기반 인적 자원 관리의 도입 결과를 도입했으며, 내부 게시물을 통한 지원자 수와 전송이 급격히 증가했으며 직원 경력 개발에서 행동 변화가 관찰되었습니다.
다음 기업 사례 연구바카라 카지노 5 개 회사의 인사 관리자 인 Omron, KDDI, Sony Group, Terumo 및 Resonac Holdings는 시스템 소개의 목적과 역사, 시스템 개요, 미래 도전 등을 설명했습니다.
[노동 정책 본부]