秋本氏
9 월 19 일, Keidanren은 노동법 및 규정위원회 (Ichimura Akihiro 회장)의 국제 노동 소위원회를 온라인으로 개최했습니다. 우리는 Asahi Kasei Digital Co-Creation 본사의 DX 관리 프로모션 센터 책임자 인 Digital Talent 전략 부서 인 Akimoto Mitsu의 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 모든 온라인 바카라 디지털 인적 자원
디지털 기술이 급격히 발전하고 비즈니스 환경이 주요 변화를 겪고 있기 때문에 DX는 비즈니스의 구조적 변화와 주요 비즈니스의 성장을 가속화함에 따라 점점 더 중요 해지고 있습니다. 우리 회사는 전체 조직의 디지털 사고 방식을 조성하고 회사 전체의 회사를 성공적으로 홍보하고 공동으로 만들기 위해 모든 온라인 바카라 디지털 교육을 홍보하고 있습니다.
■ 旭化成 dx オープンバッジ
디지털 교육의 일환으로, 우리는 디지털 사용의 기본 지식과 기술을 가르치는 사내 교육 프로그램 인 Asahi Kasei DX Open Badge를 시작합니다. 이 프로그램은 레벨 3 "디지털 활용 인재"를 달성하기 위해 모든 온라인 바카라이 초보자로부터 전문 온라인 바카라으로 배울 수 있도록하는 것을 목표로합니다. 레벨 3은 학생들이 디지털 마케팅 및 입문 데이터 분석과 같은 관심 분야에서 자발적으로 참여하는 형식이며, 2024 년 기준으로 국내 온라인 바카라이 레벨 3에 도달하는 비율은 약 60%입니다.
레벨 4 및 5는 고급 DX 기술을 갖춘 전문 온라인 바카라 훈련시키는 프로그램입니다. 상사의 승인으로 몇 달 동안 많은 실용적인 과정을 가르칩니다. 레벨 4 또는 5로 인증 된 경우 자신의 인재 관리 시스템에서 "디지털 전문 인재"로 등재됩니다. 이러한 노력을 통해 모든 직원은 디지털 방식으로 활용되는 인원이되고 있으며, 우리는 디지털 전문 직원과 협력하여 현장에서 조직의 변화를 실현할 수있는 것을 목표로합니다.
■ 글로벌 확장 및 도전
프로그램은 모든 그룹 온라인 바카라 대상으로하며 초보자를위한 교재는 여러 언어와 호환됩니다. 그러나 전 세계적으로 확장해야 할 많은 어려움이 있습니다. 예를 들어, 직무 유형 고용의 국가 및 지역에서, 직업에 필요한 능력은 직업 설명에 나열되어 있으며, 우리가 추구하는 능력을 가진 사람들은 그곳에서 일하고 있습니다. 따라서 회사가 회사 전체의 일반적인 목표를 제안하고 모든 사람이 자신의 역량을 개발할 때 이해를 달성 할 수 없습니다. 전 세계적으로 확장 할 때 각 국가 및 회사의 고용 관행과 조직 문화를 고려하고 현지 관리자 및 직원의 만족과 지원을 얻는 것이 중요합니다. 또한, 현재 일본 내 비즈니스를위한 콘텐츠로 프로그램과 교재가 만들어지기 때문에 특정 사례는 일본에 고유 할 수 있으며 해외 컨텐츠 처리도 문제가됩니다.
우리는 사람, 데이터 및 조직 문화의 성공으로 DX를 이끌어내는 데 세 가지 요소가 중요하다고 생각합니다. 데이터를 사용하여 조직 변화를 이끌어내는 전문 온라인 바카라 외에도 모든 그룹 온라인 바카라은 데이터의 중요성을 이해하고 디지털 기술을 활용하여 조직 문화 개혁과 DX의 실현으로 이어질 수 있습니다. Digital Technology는 디자인 사고, 민첩한 개발, 내부 및 외부 당사자와의 협력을 포함한 혁신을 만드는 것을 목표로하는 디지털 시대의 작업 스타일과 높은 선호도를 가지고 있습니다. 회사 전체의 DX 프로모션을 통해 회사는 비즈니스를 둘러싼 다양한 분야의 경계를 초월하여 건강한 삶의 미래와 미소로 가득 찬 지구에 기여하는 협업 및 공동 창작을 만들 것입니다.
[노동법 본부]