Ohashi 회장
Keidanren (Tokura Masakazu 회장)은 2025 년 봄 노동 관리 협상 및 토론에서 기본 관리 입장을 보여줄 것입니다.Keidanren : 2025 Edition Special Committee 보고서 관리 및 스피드 바카라| 오하시 토루 지 (Ohashi Toruji) 회장은 소집되어 기자 회견을 열고 공개했다.
Ohashi 회장은 2015 년 경제 노동자위원회 보고서의 전반적인 그림을 소개하면서 "부가 가치를 극대화하고 '사람들에 대한'투자 '를 강력하게 순환함으로써 두꺼운 중산층을 형성하고, 디플레이션, 성장과 분포의 선한주기에서 완전히 벗어나는 것을 목표로하고,"
또한, 노동자와 노동 조합 간의 협력은 사람들에 바카라사이트 추천 투자를 촉진하기위한 노력을 실현하는 데 필수적이기 때문에 "미래의 공동 작업"노동 관리 관계를 구축하고 함께 밝은 미래를 만들 수있는 "중요성을 설명하는 것"이라고 설명합니다.
발표에 따르면, 그는 "부가가치를 극대화하는 '및'사람들에 바카라사이트 추천 투자 '의 선한주기를 가속화하기 위해 가능한 한 많은 기회를 포착하고 알리고 싶습니다."
경제 및 노동위원회 바카라사이트 추천의 요약은 다음과 같습니다.
■ 1 부 : 생산성 향상 및 개선 및 "사람에 바카라사이트 추천 투자"강화에 기여하는 "다양한 인적 자원"의 참여 촉진
생산성 향상 및 개선의 열쇠는 "지속적인 혁신을 만들고"근로자를위한 "참여 개선"입니다. 이러한 이유로, 부가 가치를 극대화하는 데 중점을 둔 작업 스타일 개혁 이니셔티브 인 "Phase II"를 추구하는 것이 매우 중요합니다. 또한 DEI (다양성, 형평성, 포함)를 추가로 홍보하고 확산시키고 "사내 고용 시스템"을 구축하고 근무 시간 법을 검토하고 이중 추적하기 위해 노력해야합니다.
점점 더 심각한 노동 문제에 바카라사이트 추천 응답으로, 다양한 인적 자원의 "노동 참여율 (수량)의 완전한 개선에 바카라사이트 추천 관점과"역량 개발 및 기술 개선에 바카라사이트 추천 지원을 통한 적극적인 참여 (품질)의 관점에서 모두 접근하는 것이 필수적이다.
인구 감소 및 산업 구조의 변화로 인한 노동 공급 및 수요의 변화에 대응하면서 일본의 생산성을 개선하고 개선하기 위해서는 산업, 부문 등의 활동을 담당하는 중소 기업에 바카라사이트 추천 원활한 노동 이동성을 촉진해야합니다.
지역 경제를 활성화하려면이 지역의 다양한 이해 관계자와 참여하고 협력하고 지역 및 중소 기업 간의 생산성을 향상시키고 개선하며 도시에서 농촌 지역으로 사람들의 흐름을 창출하는 환경을 조성해야합니다.
■ 파트 II : 봄 노동 관리 협상 및 토론에서의 기본 경영 입장 2015
Keidanren과 회사의 사회적 책임은 지난 2 년 동안 강력한 임금의 추진력을 "확립"하여 가격 상승과 인적 자원에 바카라사이트 추천 대응으로 인해 극적으로 변화했으며 "두꺼운 중산층"의 형성과 "구조적 인상"의 실현에 기여합니다.
우리는 "임금 및 치료 결정의 일반적인 원칙"에 따라 각 회사에 적극적으로 고려하고 구현하도록 요청하고 있으며, 이는 임금 인상과 포괄적 인 치료 개선을 "사람들에 바카라사이트 추천 투자"로 명확하게 배치합니다. 구체적으로, 월 임금, 급여 시작, 다양한 수당, 보너스 및 일시불 지불을 포함한 다양한 방법과 옵션을 통해 회사의 임금 인상을위한 적절한 방법을 찾고 구현해야합니다. 이 중 월별 임금을 높일 때 "임금 및 처리 결정을위한 일반적인 원칙"에 따라 시스템 급여 인상 (정규 급여 인상 등)을 구현하는 것이 바람직합니다. 그리고 근로자를위한 실질적인 표준을 유지하고 회사의 인적 자원을 확보하고 유지하기 위해 기본 증가를 염두에두고 있습니다.
근로자의 약 70%를 고용하는 중소 기업에 바카라사이트 추천 임금 인상 및 치료 개선의 중요성과 총 직원 수의 거의 40%를 차지하는 고정기구가 더욱 중요 해지고 있습니다. 중소 기업의 구조적 임금 인상을 실현하기 위해서는 중소 기업 자체의 생산성을 향상시키고 개선 할뿐만 아니라 공급망 전체의 인건비를 포함하여 적절한 가격의 이전을 꾸준히 촉진하고 중소 기업과 일반 소비자 사이의 거래 가격 상승을 이해하고 공감해야합니다.
"포괄적 인 치료 개선"및 인적 자원 개발과 관련하여, "작업 목적"및 "일하기 쉬운"뿐만 아니라 "일하는 곳"및 "책임의 범위"를 포함한 다양한 관점에서 효과적인 조치를 고려하고 구현해야합니다.
회사, 근로자 및 노동 조합은 "관리 파트너"이며 회사의 다양한 도전을 공유하고 함께 협력하여이를 극복하는 중요한 이해 관계자입니다. 우리는 "사람들에 바카라사이트 추천"투자 "를 구현하고 가속화하고"구조적 인상 "및"디플레이션에서 완전히 벗어나 "는"미래의 공동 창조 "노동 관리 관계를 구축하고 확립하고 일본 사회의 밝은 미래를 만들기 위해 노력하고 싶습니다.
[노동 정책 본부]