Keidanren의 1 월 21 일,직장에 스피드 바카라 사이트의 참여 촉진에 대한 설문 조사 결과 (남성과 스피드 바카라 사이트의 임금 차이 제거 등)| 출판되었습니다. 이 설문 조사는 2024 년 8 월 7 일부터 9 월 6 일까지 Keidanren Corporate 회원들 사이에서 실시되었습니다. 2024 년 8 월 7 일부터 9 월 6 일까지 성 임금 차이를 해결하려는 노력의 현재 상황 (스피드 바카라 사이트 임금과 남성 임금의 비율)을 이해하고 회사에 스피드 바카라 사이트의 참여를 증진시키는 일의 일환으로 스피드 바카라 사이트의 건강 문제를 이해합니다. 226 개 회사가 응답했습니다 (응답 속도 13.9%). 개요는 다음과 같습니다.
■ 현장에 스피드 바카라 사이트의 참여를 촉진하기위한 이니셔티브의 상태 (남성과 스피드 바카라 사이트의 임금 차이 제거 등)
(차트클릭크게 하다)
62.2% (140 개 회사)는 성별 임금 차이를 제거하고 회사의 일반 고용주 행동 계획 등에 무의식적 편견을 수정하기위한 아이디어와 조치를 포함 시켰다고 응답했습니다.
전체 평균에서 남성과 스피드 바카라 사이트의 임금 차이는 "모든 근로자"의 경우 68.9%, "일반 근로자"의 경우 71.8%, "비 규산 근로자"의 경우 71.0%였습니다. 차이의 가장 일반적인 요인은 특히 크게 분석 된 회사가 "관리자를 모집 할 때 성별 비율의 차이"(65.8%)라는 것입니다. 다른 많은 사람들은 "고용 관리 범주의 성별 비율 차이"(40.9%)와 "신입 졸업생 및 경험이 풍부한 사람들의 채용의 성별 비율 차이"(26.7%)를 포함합니다.
또한, 스피드 바카라 사이트이 활동하고 남성과 스피드 바카라 사이트의 임금 차이를 제거하는 데 도움이되는 가장 구체적인 조치는 "회사 전체의 긴 근무 시간을 방지하고 업무 효율성을 향상시키는"(83.6%), "다양하고 유연한 작업 스타일을 홍보"(82.2%) (80.0%)를 홍보하고 있습니다.
그들이 겪고있는 정책 중에서 가장 효과적인 것은 "특히 다양하고 유연한 작업 스타일을 홍보하는 것"(66.2%)이며, 이들 중 다수는 "보육 등의 작업 균형을 확대하고 있습니다." (47.1%) 및 "스피드 바카라 사이트의 적극적인 모집"(40.9%).
이니셔티브에서 특히 어려움을 겪는 많은 문제는 "스피드 바카라 사이트의 적극적인 채용"(29.1%), "소수의 스피드 바카라 사이트이있는 지역의 적극적인 배치, 쉬운 업무 스타일과 작업 환경 개선"(28.3%), "회사 전체에서 오랜 시간 근무 시간을 방지"(25.6%)를 포함합니다 (25.6%).
■ 스피드 바카라 사이트 건강 문제와 관련된 이니셔티브의 상태 (월경 복부 증상, 폐경 증상, 불임 치료 등)
54.2%가 회사의 일반 고용주 행동 계획 등을 "포함"하고 스피드 바카라 사이트의 건강을 유지하고 개선하기위한 사고와 조치에 대해 응답했습니다.
스피드 바카라 사이트 건강을 유지하고 개선하기 위해 구현 된 구체적인 조치에는 "건강 상담 센터 확립"(88.1%), "건강 검진 중 부인과 검사 추가"(78.5%) 및 "스피드 바카라 사이트 건강 정보 제공"(76.3%)가 포함됩니다.
37.3%가 남성 건강 문제 (폐경기 증상, 불임 치료, 풍진 예방 등)에 대한 지원 조치를 연구하고 있습니다.
[노동법 본부]