Keidanren 's 12 월 9 일,"Future Design 2040"성장 및 분포의 방문주기 " - 공정하고 공정하며 지속 가능한 사회를 목표로합니다"(FD2040)출판되었습니다. 이 시리즈의 일곱 번째 할부는 다양한 토토 바카라 사이트 스타일을 소개합니다.
■ 목표로해야 할 것
재발 교육을 강화하고 원활한 노동 이동성을 홍보하고 설립함토토 바카라 사이트써 일본의 전반적인 생산성은 선진국의 최상위로 증가 될 것입니다. 더욱이, 가격이 약간 증가 할 것이라는 가정하에, 실제 임금과 개인 소득이 긍정적토토 바카라 사이트 움직이는 덕질주기입니다.
많은 근로자들이 자신의 기술을 향상시키기 위해 열심히 노력하고 있으며 원하는 경력을 적극적토토 바카라 사이트 개발하고 실현할 수있었습니다. 또한, DEI (다양성, 형평성, 포용)는 다양한 인적 자원이 고도로 참여하고 지속적토토 바카라 사이트 혁신을 창출하며 가치를 더하면서 인기를 얻게 될 것입니다.
■ 현재 상태 인식
(차트클릭크게 하다)
인구 감소로 인한 노동 부족이 점점 심각해지고 있으며 사회 활동을 지원하는 필수 근로자를 확보하는 것이 긴급한 문제입니다. 또한 2040 년에 정부의 목표 GDP를 달성하기 위해 현재 외국인을 수락하는 시스템 (JAINA) (JICA) 시스템에 따라 약 970,000 명이 부족할 것토토 바카라 사이트 추정됩니다.
성별 관점에서 볼 때, 도전은 회사의 여성 임원의 비율을 향상시키는 것입니다. 또한 1990 년대 후반에 이중 소득 가구와 전임 주부들의 비율이 반전되었으며, 이중 소득 가구는 2023 년 총계의 70% 이상에 도달했으며, 작업 스타일과 가족 형성에 관한 가치가 더욱 다양해졌으며 가계 구조도 변형되었습니다 (차트 참조).
인공 AI의 확산과 같은 기술 혁신은 노동 공급과 수요뿐만 아니라 산업 구조 및 토토 바카라 사이트 스타일의 다양 화에도 큰 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 맥락에서, 회사 내외의 노동 이동성에 적합한 시스템의 확립, 인적 자본의 축적 및 업데이트, 그리고 현재 근무 시간 법률을 검토하는 것이 균일 한 시간 관리 및 평가를 가정하는 것이 중요합니다.
■ 특정 조치 (1) - 원활한 노동 이동성의 홍보 및 확립
Generation AI와 같은 디지털 기술을 사용하여 고용 일치 기능을 강화하고 정교하게하는 것이 중요하며, 실제 상황에 적합한 방식토토 바카라 사이트 고용 보안법 및 기타 정보를 올바르게 준비해야합니다. 또한, 고용 보험 시스템은 조기 재배치에 대한 인센티브를 강조하는 시스템토토 바카라 사이트 개혁되어야하며, 원활한 노동 이동성에 적합한 고용 안전망토토 바카라 사이트 이동하는 것을 목표로합니다. 또한 회사는 또한 직업 기반 고용의 고려 및 도입을 포함하여 "사내 고용 시스템"을 확립하고 지속적토토 바카라 사이트 검토해야합니다.
■ 특정 정책 (2) - 다양한 인적 자원 참여 촉진의 가속
1. 노인
능력과 경험을 가진 노인의 참여를 더욱 촉진하는 것이 중요합니다. 각 노인 직원에게 적합한 직무와 역할을 설정하고 검토하는 것이 필수적입니다. 또한 퇴직 연령을 높이고 퇴직 연령 및 직책 퇴직 시스템을 폐지하는 것이 바람직합니다.
2. 젊은이
우리는 젊은이들의 고용 요구에 따라 채용 방법을 다각화하고 노동자의 경력 개발을 적극적토토 바카라 사이트 지원할 것입니다. 또한, 직원 시스템을 검토하여 젊은 직원을 포함한 재능있는 직원이 적극적토토 바카라 사이트 승진하고 승진 할 수 있도록 검토됩니다.
■ 특정 정책 (3) - 성 편견없이 사회 창출
성 편견을 없애려는 노력 (성 역할)을 없애고 무의식적 편견을 제거하려는 노력 (무의식적 인 가정). 회사에서는 사람들이 성별에 관계없이 경력을 계속하고 성장할 수있는 직장을 만드는 것이 중요합니다. 또한, 기업 관리의 위기에 대한 탄력성 증가의 관점에서 볼 때, 다양성에 민감한 인재 파이프 라인 (조직 내에서 홍보를위한 경로 및 메커니즘)을 강화하는 것이 필수적입니다.
■ 특정 정책 (4) - 외국 인재 참여 촉진
인재 유치를위한 국제 경쟁이 강화되기 때문에 성공적인 외국 인재가 일본에서 일하고 활동적토토 바카라 사이트 활동할 수있는 환경을 조성하는 것이 필수적이며, 전략적토토 바카라 사이트 "유치"라는 아이디어가 필요합니다. 이를 위해서는 외교 정책에 관한 기본 원칙과 기본 법을 제정하고 데이터를 기반토토 바카라 사이트 정책을 계획하고 개발하는 명령 센터를 설립함토토 바카라 사이트써 이민 및 거주 관리, 고용 관리, 사회 통합 등의 본질을 명확히해야합니다. 또한 숙련 된 직원, 현장 직원, 유학생 등이 직면 한 문제를 신중하게 파악하고 솔루션을 취해야합니다. 또한 2040 년을 앞두고, 우리는 정책을 외국인의 은퇴를 염두에두고 평생 코스의 조감도로 전환해야합니다.
■ 특정 조치 (5) - 노동법 검토
산업 구조의 변화와 근로자의 요구를 다각화하면 비정형 토토 바카라 사이트을 수행하는 백인 사업자를위한 새로운 근무 시간 법안을 만들어야하며, 근무 시간보다는 평가 및 치료를 결정할 수 있습니다. 다시 말해, 근무 시간 법률의 원칙은 새로운 시스템과 현재 시스템 (현재 근무 시간과 결과가 비례하는 시스템)으로 두 배가됩니다.
또한, 고용 안전망 강화의 관점에서, 불공정 한 해고에 직면 한 근로자가 적절한 보상을받을 수있는 환경을 조성하는 것이 필수적입니다. 또한, 해고 규정을 명확히하기 위해서는 고용 조건 및 회사 특성에 따라 노동 계약 종료에 관한 고려되도록 구성된 지침을 공식화해야합니다.
[Team FD2040]