1 월 29 일, Keidanren과 캐비닛 사무소는 온라인으로 다양성 관리 세미나를 공동 주최했습니다. 전국의 약 1,000 명이 참여했습니다.
Calbee 사장 겸 CEO, Ehara Nobuaki, Furukawa Masayo, Happiness Culture Promotion Department, Happiness Human Support 본부, Toridoll Holdings의 기조 연설 후, 데이터를 사용하여 분야에서 에볼루션 바카라 성공을 촉진하는 것에 대한 연설을했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "다양성을 존중하여"모든 사람이 활성화 될 것 "(Mr. Ehara)
Calbee Group은 인적 자원이 기업 성장의 가장 중요한 자산임을 인정하고 다양성에 중점을 둔 직원의 "모든"을 홍보하고 있습니다. 특히, 에볼루션 바카라 약 절반의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 회사는 2030 회계 연도에 의해 30% 이상의 목표를 설정 하여이 시점에서 24.8%에 도달했습니다. 2010 년에 다양성 관리가 본격적으로 시작되면 같은 비율이 6%미만이었습니다. 이사회의 다양 화, 경영 감독 시스템을 강화하는 것 외에도 각 비즈니스 본사에서 주요 성과 평가 지표 (KPI)를 확립하여 여성 관리자의 꾸준한 홍보를 촉진했습니다.
또한 생산 및 영업 부서의 에볼루션 바카라 관리자의 비율이 낮기 때문에 2019 년부터 "에볼루션 바카라 리더 개발 프로그램"을 도입하여 파이프 라인을 강화했으며 리더십 교육 및 멘토링 시스템을 통해 관리 후보를 개발하고 있습니다. 또한 경영진으로 승진 한 후 오랫동안 계속 일하기 위해 회사 내외부의 교육 및 네트워킹 기회를 확장하고 있으며 Flextime 시스템 확장, 원격 작업 및 남성을위한 부모의 휴가와 같은 유연한 작업 스타일을 홍보하여 작업 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 에볼루션 바카라 홍보 할뿐만 아니라 DE & I (다양성, 형평성, 포함)에 의한 노력을 강화하고 있습니다. 2007 년에 그는 Calbee E-Talk라는 특수 자회사를 설립하여 심각한 지적 장애가있는 사람들의 고용을 지원합니다. 2014 년 에이 시스템은 고위 직원을위한 재업장 시스템을 확장하고 전문 직원과 동일한 치료를 적용하여 전문 직원을 적용하기 위해 소개되었습니다. 또한 LGBTQ 지원의 일환으로 동성 파트너에게도 혜택이 적용되며 공정한 평가 표준이 설정되었습니다. 앞으로, 우리는 본부 및 임원 수업 책임자의 여성 비율을 개선하고 관리자에서 경영진으로 중단되지 않을 인적 자원을 계속 개발할 것입니다.
"모든 사람들이 활동적이라는 사실을 깨닫기 위해서는 경영진과 직원이 상호 이해를 심화시키고 각 개인의 잠재력과 강점을 이끌어내는 것이 중요합니다. 이 회사는 전반적인 정책 및 성장 전략에 대한 이해를 적극적으로 홍보하고 직원들이 조치를 취함으로써 지속적으로 성장하는 강력한 에볼루션 바카라되는 것을 목표로합니다.
■ 에볼루션 바카라 인력 참여를 촉진하고 임금 차이에 대한 요인 분석 (Mr. Furukawa)
Toridoll Holdings는 회사 내 남성과 에볼루션 바카라 임금 차이를 분석하여 에볼루션 바카라 인력 참여를 촉진하는 문제를 식별했습니다. 결과적으로, 수명 기간 (125.9%)으로 인해 남성보다 여성 임금이 남성보다 비 규산 근로자에서 더 높았습니다. 반면에, 일반 노동자에 대한 여성 임금이 남성의 임금보다 낮다는 사실 (81.1%).
요인에는 여성 정규 근로자 간의 짧은 서비스와 낮은 비율이 포함됩니다. 특히 보육 균형과 간병인은 에볼루션 바카라 지속적인 경력에 큰 장벽이라는 것이 밝혀졌습니다.
이 문제를 충족시키기 위해, 우리는 임신부터 직장 복귀에 이르기까지 전담 지지자들과 함께 목표를 지원할 지지자 시스템을 시작했으며 정기적 인 인터뷰와 원활한 직장 복귀를 지원할 것입니다. 또한, 에볼루션 바카라 관리자가 비즈니스 자회사에서 만들어 졌다는 사실을 고려하여, 긍정적 인 행동으로 관리 직책의 후보자 인 에볼루션 바카라 직원을위한 라운드 테이블 토론이 개최되고 있습니다. 여기서 우리는 관리자가되기위한 동기를 높이고 상단에서 메시지를 보내서 문제를 식별하려고 노력하고 있습니다.
또한 D & I 이니셔티브는 LGBTQ, 고위 고용 및 외국인 직원 지원에서 다양합니다. 이 회사는 특별 자회사 인 Toridoll D & I을 설립하여 장애인을위한 고용을 장려하고 LGBTQ 직원이 마음의 평화를 가지고 일할 수있는 환경을 조성했습니다. D & I는 회사의 경쟁력을 직접 향상시키기 때문에 데이터를 활용하고 분야에 뿌리를 둔 방식으로 측정 값을 구현하는 것이 중요합니다.
https://www.youtube.com/watch?v=evdbdUFxIa8
[소셜 커뮤니케이션 본부]