2 월 5 일, Keidanren은 노동법 및 규정위원회 (Ichimura Akihiro 회장)의 국제 노동 소위원회를 온라인으로 개최했습니다. Fujitsu Employee Success 본부의 R & D 인사 부서장 인 Nishi Akira Takashi는 회사의 글로벌 안전한 바카라 사이트 관리 전략 이니셔티브에 대한 설명을하고 의견을 교환했습니다. 회사의 사례 요약은 다음과 같습니다.
■ 미래 안전한 바카라 사이트 리더의 개발
Fujitsu는 혁신을 통해 사회를 신뢰하고 세계를보다 지속 가능하게 만들고 사회적 문제를 해결하기위한 산업 간 디지털 서비스를 제공하는 것을 목표로합니다. 기업이 하드웨어에서 소프트웨어 서비스로 전환함에 따라 서비스 제공을 위해 인적 자원 개발의 중요성이 증가하고 있습니다.
특히 미래의 경영 리더는 복잡하고 모호한 비즈니스 환경에서도 비전을 묘사하고 경험이없는 영역에서도 신속하게 배우고 끊임없이 변화를 취하고 기업 가치를 계속 높여야합니다. 이러한 이유로, 우리는 전 세계적으로 약 300 개의 안전한 바카라 사이트를 풀어 주었고, 적절한 시간에 광범위한 경험을 얻을 수있는 전략적 인적 자원을 개발하는 데 중점을 둔 약 30 명의 선정 된 사람들을 최고의 수영장 직원으로 훈련 시켰습니다.
Rominger 's Law of 7, 2, 1(참고)에 언급 된 바와 같이, 최고의 안전한 바카라 사이트 개발 전략은 업무 경험을 통한 성장이므로 최고 수영장 직원은 매우 어려운 직책을 전략적으로 할당하고 극적으로 성장할 것으로 예상됩니다.
또한 최고 수영장 직원은 전무 이사 (EVP) 및 외부 평가 (평가)의 멘토링을 사용하고 리더십 코칭을 사용하여 경험을 반영합니다. 또한 관리 철학과 리더십을 장려하는 실용적인 프로그램과 회사 내외부의 경영 리더와의 재능 교환 및 대화의 교환 기회도 제공합니다. 이 업무 경험, 내성, 경영 철학 및 리더십을 육성하고 네트워킹의주기는 안전한 바카라 사이트 성장을 지원하는 데 사용됩니다.
■ 최근 리뷰
우리는 매일 해외 모범 사례를 통합하는 방법을 결정하고 일본 기업이 직원들로부터 동정을 얻고 인적 자원 정책을 운영 할 수 있도록 노력하고 있습니다. 예를 들어, 2024 년까지 안전한 바카라 사이트 풀은 수의 10 배, 약 3,000 명, 각 사람의 얼굴이 명확하게 보이지 않았으며 개인의 성장이 반드시 지원되지는 않았으므로 사람들의 수가 신중하게 선택되었습니다. 대신, 그들은 최고 경영진이 미래의 리더를 개발할 책임이 있으며 타협없이 문제에 대한 응답을 요구한다고 분명히 밝혔다.
또한, 원래 비즈니스 엔티티의 책임자 인 비즈니스 엔티티 (SVP)의 책임자는 스스로 결정해야 할 문제에 대해 EVP와 상담하는 경향이 있으며 중간 관리자가되는 경향이 있다는 우려가있었습니다. 따라서 2024 년부터 EVP 강화의 주요 목표 인 Talent Management에서 SVP로 전환했습니다. 또한 글로벌 인적 자원 개발도 중요하므로 해외 인적 자원이 일본을 방문하도록 도와주기 위해 몇 년 동안 교육 프로그램을 구현해 왔습니다. 이 프로그램은 일본 본부의 경영진과의 회의, 비즈니스 개념에 대한 토론 및 다른 비즈니스 리더와의 대화를 통해 일본 본부 및 그룹 안전한 바카라 사이트에 대한 이해를 심화시킵니다.
변화하는 환경에 대응하면서 차세대 경영 리더가 비즈니스를 이끌 수 있도록하기 위해 적절한시기에 광범위한 경험을 얻고 관리 철학, 리더십 및 네트워크를 구축 할 수있는 전략적 안전한 바카라 사이트 관리를 계속 홍보 할 것입니다.
(참고) 인적 자원을 개발할 때 중요한 것은 업무 경험이 70%, 20%는 상사와 같은 다른 사람들의 영향을 받고 훈련 과정에서 10%를 가르 칠 것입니다
[노동법 본부]