Japan Business Federation
1. 조사 지침
| (1) 연구 목적 : | 2011 년 3 월 회사의 신입 온라인바카라생을위한 채용 활동 요약 다음 회계 연도의 추세를 이해하기 위해 1997 년부터 구현. |
| (2) 설문 조사 제목 : | 일본 비즈니스 연맹 협회의 1,274 개 회사에 적용 |
| (3) 설문 조사 형식 : | 익명 설문 조사 (산업 및 회사 규모 만 채우기) |
| (4) 구현 기간 : | 2011 년 7 월 8 월 |
| (5) 답변 상태 : | 545 회사 (응답 속도 : 42.8%) |
| * 제조 산업 45.0%, 비 제조 산업 54.0% * 직원 수는 1,000 75.8%이상, 500 명 이상에서 1,000 12.8%미만, 500 10.1%미만 (응답자의 1.3%가 업계 또는 회사 규모로 응답하지 않습니다) |
2. 설문 조사 결과 요약
(1) 고용을 구현하는 회사의 비율은 3 년 만에 처음으로 증가했으며 2012 년 3 월 온라인바카라생을위한 고용 계획이 업적으로 증가했습니다
2011 년 3 월 온라인바카라생을위한 채용 활동을 수행 한 회사의 비율은 95.4%로, 이전 조사에서 4.3 점 증가 (2010 년 3 월 대학원 채용)가 3 년 만에 첫 번째 증가를 기록했습니다.
38.1% 응답자의 전년도 직원 수를 늘 렸으며 (2010 년 3 월 대학원 채용), 이전 설문 조사에 비해 23.9 점 증가한 반면 36.3% 감소는 32.4 점 감소했습니다. 직원 수의 증가에 대한 가장 일반적인 이유는 54.5%로 "성과 회복 및 비즈니스 확대"때문입니다.
또한 2012 년 3 월 온라인바카라생의 고용을 이행하려는 회사의 비율은 지진 전 92.5%였으며 22 개 회사만이 지진 후 채용 계획을 "감소시킬 것이라고"말했다.
(2) 구매자 시장의 지속적인 추세
고용 모집 시장과 관련하여 55.8%는 "특별한 변화가 없다고 응답했다 (2010 년 3 월 온라인바카라생 모집과 비교할 때). 이전 설문 조사에서 "구매자 시장 (64.1%)이라고 말한 회사의 수는 크게 증가했으며 이러한 추세는 계속되고 있습니다.
(3) 고용을 선택할 때 집중해야 할 가장 큰 요소는 8 년 연속 "커뮤니케이션 능력"입니다
기업이 선택할 때 강조한 5 점에 대답하는 질문에서 "커뮤니케이션 기술"은 8 년 연속 1 위였으며 상위 5 개 항목은 2010 년 3 월 온라인바카라생과 동일하게 평가되었습니다.
2011 년 3 월 온라인바카라생 모집의 특징은 "전문성"및 "언어 능력"에 중점을 두는 경향이 약간 증가한다는 것입니다.
(4) 온라인바카라생의 수락 상태 ... 새로운 대학원 모집과 같은 대우
이전에 온라인바카라 한 학생들에 대한 신청서 수락이 "구현되고있다"와 "2012 년 4 월에 가입하는 사람들을위한 채용 선택 활동을 시작으로 구현 될 예정", 총 회사 수는 68.0%였으며,이 중 80.7% 신청서가 새로운 온라인바카라생과 동일한 신청서를 받았다. 회사의 66.5%는 신청 조건을 가지고 있으며, 가장 일반적인 조건은 "온라인바카라 후 몇 년"이 73.0%이며 그 중 81.3%가 "3 년 내에"응답했습니다.
(5) 학업 일정을 존중하기위한 조치
새로운 대학원 채용 활동에서 "학업 일정에 대한 존중"을 다루는 조치에 대한 질문에 대해, 회사의 74.4%는 학생들의 요청에 따라 채용 선택 일정을 조정하거나 변경하기로 동의했으며, 54.0%는 적성 테스트 및 서면 시험을 웹 테스트 또는 테스트 센터로 전환하기 위해 전환했다고 응답했습니다. 또한 76.3%의 회사가 "이것이 홍보 활동임을 명시 적으로 나타내는"것을 구현하여 학생들의 부담을 줄이려는 회사의 노력을 나타냅니다.
(6) 2013 년 이후에 가입 할 수있는 사람들을위한 "채용 선택을위한 회사 윤리 헌장"검토
윤리 헌장 2011 년 3 월 15 일새로운 채용 선택 활동은 다음과 같이 시작됩니다. "홍보 활동 : 온라인바카라 또는 완료 전 연도 1 월 1 일 이후"및 "선발 활동 : 온라인바카라 또는 완료 전년 4 월 1 일 이후".
74.3%는 홍보 활동을위한 새로운 시작 날짜의 설립을 "평가"할 것이라고 응답했으며, 67.2%의 회사가 12 월 1 일 이후에 "시작 날짜"를 "평가"할 것이라고 응답했습니다.
또한 회사의 76.0%는 현재 "4 월 1 일 이후"현재 선택 활동 날짜를 "가치"할 것이라고 답했으며 16.1%만이 날짜를 "가치"할 것이라고 말했다.
또한 기업의 84.0%가 "채용 활동과 관련이 없다고 명확하게 언급해야한다"고 말하는 인턴쉽을 평가할 것이라고 응답했다.
(7) 재난 강화 학생 등의 고려
91.7%의 회사는 영향을받는 학생들에 대한 모든 종류의 응답에 응답했습니다. 고용을 선택할 때 가장 구체적인 콘텐츠는 63.9%로 "개별적으로 영향을 받거나 영향을받는 학생들에게 반응을 보였습니다.
또한, 많은 회사들이 도호쿠 지역에 채용 선택 장소를 설립했다고 응답하여 회사가 다양한 고려 사항을 고려했음을 나타냅니다.
새로운 대학원 채용에 대한 설문 조사 결과 (2011 년 3 월 온라인바카라)
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