2016 년 1 월 19 일
Japan Business Federation, General Incorporated Association
Japan Business Federation, General Incorporated Association
[목차 포함]
1 장 : 다양한 인적 자원의 적극적인 참여와 작업 스타일의 개혁을 통한 혁신 창출
- 1. 다양한 인적 자원의 참여 촉진
- 2. 작업 스타일 및 휴가 스타일의 개혁 홍보
- 3. 건강 관리의 추가 촉진
- 4. 작업 및 간병 균형에 대한 지원
2 장 : 고용 및 에볼루션 바카라의 정책 문제
- 1. 근무 시간 개혁 촉진 시스템
- 2. 개정 된 근로자 파견 법에 대한 응답
- 3. 보육 및 간호 휴가 법에 대한 수정 동향
- 4. 비 정기 근로자의 현재 상태 및 도전
- 5. 채용 선택 활동을 수행하는 방법
- 6. 최저 임금에 관한 최근 동향
3 장 : 2016 년 봄 봄 에볼루션 바카라 관리 협상 및 상담에 대한 기본 관리의 입장
- 1. 에볼루션 바카라 관리 파트너십 대화 심화
- 2. 2015 년 봄 에볼루션 바카라 및 관리 협상 및 상담 요약
- 3. 에볼루션 바카라 생산성의 현재 상태 및 개선에 대한 대응
- 4. 총 에볼루션 바카라 비용의 적절한 관리
- 5. 기업 관리 및 임금 결정의 세계화
- 6. 기본 관리 태도
■ 주제
○ 해당 분야를 지원하는 인적 자원의 부족 문제 ○ 텔로 워크 확산 ○ 스트레스 점검 시스템
○ 에볼루션 바카라 계약법에 따른 5 년 동안 계약 기간의 무기한 전환에 대한 응답
○ 근로자의 의무에 따라 치료를 보장하기위한 조치 증진에 관한 법에 관한
○ 내 번호 시스템 도입에 대한 회사의 응답
○ 가격 추세와 임금 사이의 관계 ○ 회사의 지속 가능한 성장에 기여하는 내부 수입 (퇴직 한 수입)
위