정책 (권장/보고서) 사무직 메이저 바카라 사이트 직원의 성공을 둘러싼 현재 상황, 도전 및 이니셔티브

(PDF 형식/보고서 테이블은 다음과 같습니다)

[1 부] 보고서

소개

i. 일본 메이저 바카라 사이트의 고용 상태와 미래 추세

1. 1. 메이저 바카라 사이트의 고용 안정화 법 (연령법)을 기준으로 고용 확보 진전
2. 2. 메이저 바카라 사이트 고용에 관한 미래의 추세

ⅱ. 화이트 칼라 메이저 바카라 사이트 직원의 현재 상태 및 도전

1. 1. 사무직 직원 구성 및 메이저 바카라 사이트 고용의 현재 상태
   1. (1) 인사 구성
   2. (2) 흰색 메이저 바카라 사이트 직원에 대한 기대
2. 2. 화이트 칼라 메이저 바카라 사이트 직원의 성공을위한 두 가지 과제
   1. (1) 퇴직 동기 부여 유지 및 개선
   2. (2) 회사 내부와 외부에서 활동할 장소 확보

iii. 화이트 칼라 메이저 바카라 사이트 직원의 참여 ​​촉진 노력

1. 1. 동기 부여 유지 및 개선
   1. (1) 역할의 변화에 ​​대응하기위한 의식 개혁
   2. (2) 업무, 역할 및 기여에 근거한 철저한 치료
2. 2. "노년"에서 활발한 활동 기회 확대
   1. (1) 회사 내 활성 활동 기회 확대 (그룹 회사 포함)
   2. (2) 회사 외부 활동 활동에 대한 기회 확보 및 확장 (연결 기간 동안 외부 납치 지원)
3. 3. 적극적인 활동을 촉진하고 직장 문화를 육성하기위한 내부 시스템 설정
   1. (1) 메이저 바카라 사이트 직원의 성공을 촉진하기위한 내부 시스템 설정
   2. (2) 개인이 인식을 바꾸도록 장려하는 작업 환경을 만듭니다

결론

[2 부] 재료

i. 기업 사례

1. Ihi Co., Ltd.
2. Asahi Kasei Co., Ltd.
3. Oji Holdings Co., Ltd.
4. Kao Co., Ltd.
5. Shimizu Construction Co., Ltd.
6. Sekisui Chemical Industries, Ltd.
7. All Nippon Airways Co., Ltd.
8. Sogo Security Security Co., Ltd.
9. Dainippon Sumitomo Pharma Co., Ltd.
10. Yamawa House Industries, Ltd.
11. Takashimaya Co., Ltd.
12. Chiba Bank Co., Ltd.
13. Tokyo Gas Co., Ltd.
14. Toray Corporation
15. NEC Corporation
16. Nippon Telegraph and Telephone Co., Ltd.
17. Nomura Securities Co., Ltd.
18. Fujitsu Corporation
19. Mitsubishi Corporation
20. Meiji Yasuda 생명 보험 회사

ⅱ. 중년 직원 참여 촉진에 대한 설문 조사 결과