정책 (권장/보고서) 2030 년 바카라 카지노 대한 도전
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• Keidanren은 코로나 이후 시대를 주시하고 있습니다Keidanren :로서, 바카라 카지노 지속 가능한 자본주의의 열쇠 인 다양한 가치를 포함시키고 협력하기 위해 "다양한 사람들의 적극적인 참여를 촉진하기위한 노력을 가속화 할 것입니다.

• 이것을 추진할 특정 목표는 2030 년 경찰관이 될 것입니다^#1> 30% 이상에서 여성의 비율을 만드는 것입니다. "또한 2019 년 12 월각서^#2와 함께 일할 것입니다 일반적인 목표.

• 이 목표를 향한 움직임을 형성하기 위해, 바카라 카지노 최고 경영진으로서 다음과 같은 다양성과 포용을 계속해서 촉진하여 혁신을 통해 성장을 이끌고 지속 가능한 사회를 창출 할 것입니다.

  1. 바카라 카지노 다양성과 포용을 비즈니스 전략의 중요한 기둥으로 배치하고 비즈니스 영향으로 이어질 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
  2. 회사의 의사 결정 기관인 이사회에 중점을두면 비즈니스 실행 및 거버넌스에서 여성을 포함한 다양한 인적 자원의 관점을 활용하려는 노력을 가속화 할 것입니다.
  3. 인재 파이프 라인^#3를 강화하기 위해, 바카라 카지노 채용에서부터 경영진의 재능 (후보자의 시각화 포함)에 이르기까지 각 경력 단계에 맞는 지원을 제공 할 것입니다.
  4. 바카라 카지노 이전 고용 관행에서 벗어나 모든 직원의 성과를 극대화 할 수있는 조직 및 환경을 추구 할 수있는 조직 및 환경 개혁을 추구 할 것입니다.

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