Canon Co., Ltd.
산업 : 정밀 장비 제조
직원 수 : 24,717 (남성 : 20,573, 여성 : 4,144)
위치 : Ota-Ku, Tokyo
Canon은 혁신 창출 및 노동 생산성 향상과 같은 중요한 문제에 대응하여 다양성을 촉진하려는 노력을 계속합니다. 2012 년부터 회사 전체의 회사 간 프로젝트 "Vivid※"를 시작하여"남성 라이브 바카라에 참여하도록 "주제 중 하나를 장려했습니다.
* 다양성을 통한 중요한 인력 및 가치 혁신에 대한 약어
<주요 이니셔티브>
○ 육아 휴가를 위해 남자를 홍보
회사는 남성이 육아 휴가를 더 쉽게 할 수 있도록 문화를 육성하기위한 노력의 우선 순위를 정하고 있습니다. 프로젝트의 일환으로, 사례는 라이브 바카라 휴가를 취하는 사람들과의 인터뷰를 통해 광범위하게 수집됩니다. 또한, 라이브 바카라 휴가를 취한 직원들과의 원탁 토론은 라이브 바카라 휴가를 취하고 싶어하는 직원들에게 라이브 바카라 휴가의 이미지를 구현할 수있는 기회를 제공합니다.
2022 년에는 "인적 자원을 활용하는 관리"를 주제로 모든 라인 관리자에게 100 개가 넘는 그룹 교육 세션이 개최되었습니다. 훈련 중에이 그룹은 남성 라이브 바카라 휴가를 언급하고 인수 상태에 대한 이해와이를 취하고 싶은 직원에 대한 응답을 심화 시켰습니다. 또한 내부 시스템 등을 컴파일하는 가이드 북을 개발하여 지원 시스템에 대한 이해를 촉진하고 있습니다.
제조 현장이있는 회사의 경우, 라이브 바카라 휴가의 의도를 조기 확인하는 것은 직원을 조정하여 생산 계획을 구현하는 데 매우 중요합니다. 따라서 회사는 1 년에 세 번 개별 인터뷰를 활용하여 의도를 조기에 확인하려고 노력하고 있습니다. 또한, 사람들이 육아 휴가를 가도록 적극적으로 격려함으로써, 그들은 특별하지 않다고 말하는 것과 같이 라이브 바카라 휴가를받는 비율을 높이고 있습니다.
○ 워크 스타일 개혁
회사는 작업 및 라이브 바카라을 포함하여 업무 생활 균형을 향상시키기 위해 총 실제 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있으며 2022 년에 실적은 1,740 시간이었습니다. 높은 노동 생산성을 달성하기 위해 부서는 운영의 디지털화를 발전시킬뿐만 아니라 내부 작업 스타일 개혁의 좋은 예를 구현하고 있습니다. 나는 휴가를 쉽게 취하기 쉽게하는 문화의 지속적인 창조가 그것이 육아 휴가를 쉽게 할 수있는 문화의 기초라는 사실의 주요 요인이라고 생각합니다.
2025 년에 라이브 바카라원 휴가를 취하는 남성의 목표를 달성하기위한 노력을 계속합니다. 직원 참여 증가의 관점에서, 우리는 균형을 유지하는 작업 및 라이브 바카라을 지원하기위한 조치를 더욱 강화할 것입니다. 특히, 남성에 의한 육아의 질을 향상시키기 위해, 우리는 어린이가 시작되기 전에해야 할 일에 대한 정보 제공을 계속 강화할 것입니다.