정책 (권장 사항/보고서) 바카라 사이트 관리 자율성을 중심으로 한 바카라 사이트법에 관한 권고

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1. 소개

현재 회사와 근로자는 주요 바카라 사이트자의 가치와 작업 스타일, 인구 감소로 인해 바카라 사이트 시장에서 인재를 유치하기위한 경쟁을 강화하고 DX 등의 발전으로 인한 비즈니스 콘텐츠의 변화를 강화하는 주요 전환점에 있습니다.

이 맥락에서 일본이 고도로 산업 경쟁력을 유지하기 위해서는 바카라 사이트자의 다양한 요구를 충족시키고 바카라 사이트 및 관리를위한 더 나은 작업 스타일을 탐색하는 것이 필수적입니다.

그러나 현재의 바카라 사이트 표준법은 공장 바카라 사이트과 같은 근로자, 출발 및 종료 시간이 고정되고 근로 시간과 결과가 비례 적이며 바카라 사이트과 경영진이 다양한 작업 스타일을 실현하기가 어렵다는 것을 가정하면 통일 규제입니다. 또한 최근 몇 년 동안 바카라 사이트법은 더 상세하고 복잡해졌으며, 바카라 사이트과 경영진이이를 이해하고 활용하는 것을 방해했다고 말해야합니다. 또한, 바카라 사이트 조합의 조직 비율도 감소했으며, 바카라 사이트과 경영진이 회사의 원하는 근무 환경을 논의하고 결정할 수 있으므로 일본 회사의 강점 인 바카라 사이트 관리 자율성이 줄어들고있는 바카라 사이트 관리 자율성을 보여줄 수있는 상황은 적다.

이런 이유로, Keidanren은 다음과 같이 바카라 사이트 관리 자율성에 중점을두고 앞으로 필요한 바카라 사이트법의 방향을 제시 할 것입니다.

2. 현재 상태 및 도전

(1) 사회 변화

비즈니스 환경은 세계화, DX의 발전 및 코비드 포스트 -19의 출현으로 인해 큰 변화를 겪었습니다. 또한 인력 부족이 더욱 심각해졌습니다.^#1바카라 사이트 시장에서 인재를 유치하기위한 경쟁은 산업에 관계없이 강화되고 있습니다 (그림 1 참조).

또한, 젊은이와 중년 바카라 사이트자들이 회사에 맡기지 않고 독립적 인 경력 개발을 실현 해야하는 수요가 증가하고 있습니다^#2원격 복지, 경력 및 작업 스타일에 관한 근로자의 가치를 포함한 유연한 작업 스타일의 설립 및 광범위한 사용과 함께 점점 더 다양 해지고 있습니다. 특히 젊은 직원들은 일의 시간과 장소를 자유롭게 선택하려는 강한 욕구를 가지고 있습니다 (그림 2 참조).

(2) 바카라 사이트 법률

점점 더 많은 근로자들이 유연한 작업 스타일을 찾고 있기 때문에 바카라 사이트법은 재량 적 작업 시스템 및 고도로 전문적인 시스템을 포함하여 유연하고 자율적 인 작업 스타일을위한 옵션을 점차 확장했습니다. 그러나 여러 시스템에는 복잡한 절차가 필요하며 (그림 3 참조) 일부 회사는이를 소개하는 것을 주저합니다. 또한, 업무 요구의 다양 화에도 불구하고, 균일 한 규정은 재량 적 작업 시스템에 따른 작업의 범위를 포함하여 이것의 실현을 방해하고 있습니다.

(3) 바카라 사이트 관리 커뮤니케이션

바카라 사이트 관리 커뮤니케이션은 근로자와 회사 간의 정보 및 협상 기술의 양을 채우는 데 중요했을뿐만 아니라 최근 몇 년 동안 근로자의 참여를 개선하기위한 조치를 이행하는 목적과 목적을 이해하고 확산시키는 데 점점 더 중요 해지고 있습니다. 예를 들어, JILPT (Independent Administrative Agency, Labor Policy Research and Training Agency)의 설문 조사에 따르면 약 90%의 회사가 AI와 같은 새로운 기술을 도입 할 때 소개 전후의 바카라 사이트 관리 상담이 효과적이라고 생각합니다. 구체적으로, 많은 응답자들은 "이 분야의 의견을 반영하는 효과적인 구현으로 이어졌다"고 말하면서 "직원에 대한 이해와 계획에 따라 구현 및 운영이 진행되는 효과적인 구현이 이루어졌다"고 말합니다 (그림 4 참조).

인구 감소로 인해 인재 유치에 대한 바카라 사이트 시장의 경쟁이 증가함에 따라 스타트 업 회사는 바카라 사이트자의 요구를 이해하고 바카라 사이트 관리 상담을 통해 그들에게 대응할 수 있도록하는 것이 특히 중요합니다.

이런 이유로, 바카라 사이트 조합이 있는지 여부에 관계없이 회사의 실제 상황에 맞는 바카라 사이트 관리 커뮤니케이션을 심화시키는 다양한 시스템을 확립하고 독창적으로 설정해야합니다.^#3 。

3. 바카라 사이트법 검토

(1) 바카라 사이트법의 미래

근로자의 요구와 회사의 실제 상황에 맞는 유연한 작업 스타일을 실현하려면 근로자의 요구에 적절하게 대응하고 생산성 향상 및 개선에 기여할 수있는 바카라 사이트법을 검토해야합니다. 바카라 사이트법은 추상적 규정에 중점을두고 있으며, 해석이 항상 명확하지는 않으며, 많은 사람들은 회사 직원으로서 결정을 내리는 방법에 대해 혼란스러워한다고 말합니다. 법적 안정성을 보장하는 관점에서, 즉 법적 해석의 예측 가능성을 향상시켜 바카라 사이트과 경영 간의 철저한 토론을 통해 얻은 결과를 극대화하는 것이 적절합니다. 또한, 현재 근무 시간 법률은 근로자가 고정 된 규정 된 근무 시간으로 근로 시간과 성과에 비례한다고 가정 할 때 원칙과 특별 조항으로 규정하지만, 다양한 작업 스타일 진행 상황으로서 각 작업 유형과 요구에 맞게 작업 스타일에서보다 유연하게 선택할 수 있도록 작업 스타일 중립 시스템을 찾아야합니다.

바카라 사이트 관리 자율성을 중심으로 한 바카라 사이트법을 존중할 때, 향후 법률 시스템에서 찾을 수있는 세 가지 기본 관점이 있습니다.

① 근로자의 건강이 최우선 과제인지 확인

근로자의 안전과 건강, 건강 보증 등의 중요성과 필요성은 시간의 변화로 인해 변경되지 않습니다. 이러한 법적 이익은 유지되어야합니다.

② 바카라 사이트 관리 자율성에 대한 강조/법률 시스템 단순화

중요한 권리에 대한 3 명의 근로자 권리^#4최대한의 존경을 받고 바카라 사이트 관리 의사 소통으로 적절하고 신중한 바카라 사이트 관리 의사 소통이 보장됩니다. 또한 섹션 1의 필요한 건강 조치를 명시하면서 세부 사항은 관련 바카라 사이트 및 관리에 맡겨야합니다.

타임즈에 맞는 시스템의 검토

회사 주변 환경의 다양한 작업 스타일 요구와 변화에 비추어 볼 때, 우리는 시간에 맞는 시스템을 검토하는 것을 지속적으로 고려해야합니다.

특히, 특히 바카라 사이트과 관리 사이의 논의를 존중하고 바카라 사이트 표준 법에 따른 통일 규정의 단점을 최소화 할 때, 바카라 사이트자들이 오랜 근무 시간으로 인해 건강에 해를 끼치 지 않도록하기 위해 건강을 보장하는 것이 필수적이며, 건강한 바카라 사이트 관리 자율성을 확립하는 것이 필수적입니다. 초과 근무 제한에 대한 한도와 연간 5 일간의 연간 휴가를 부여 해야하는 의무는 과도한 작업을 제거하기위한 최소 규칙이며, 각 회사는 건강 관리 표준을 초과하는 것과 같은 법적 표준을 초과하고 바카라 사이트 조합과의 근무 스타일을 초과하여 건강 설문지를 제출하는 것과 같은 조언과 지침을 제공하는 것과 같은 법적 표준을 초과하기위한 조치를 취하고 있습니다 (그림 5). 바카라 사이트 관리 자율성을 증진시킬 때 이러한 노력은 더욱 확대되고 바카라 사이트자의 건강이 철저히 보장되도록해야합니다.

또한, 세 가지 바카라 사이트권은 헌법에 의해 보장되는 바카라 사이트자들의 중요한 권리이며 침해해서는 안된다.

또한, 작업 스타일 개혁에 관한 법의 보충 조항은 제정 된 후 5 년 후 재고 될 예정이므로 각 정책의 효과와 비즈니스 활동의 영향에 대한 다각적 고려 사항을 수행하는 것이 중요합니다. 나는 정부에 고려하기 전에 필요한 데이터를 수집하고 분석하도록 요청하고 싶습니다.

(2) 특별히 검토를 요청할 항목

위에서 언급 한 "바카라 사이트 관리 자율성에 대한 강조/법률 시스템 단순화"의 기본 관점에 근거하여 정부에 세 가지 방법으로 시스템을 검토하도록 요청하고 싶습니다^#5。

① [대다수 바카라 사이트 조합을 가진 회사의 경우] 근무 시간 규정의 경멸^#6범위 확장

다수의 바카라 사이트 조합을 가진 많은 회사들은 여러 노조 경영진이 정기적으로 정보를 공유하고, 고용주와 논의하고 협상하면서 회원들과 의사 소통합니다. 이러한 종류의 환경이 이미 제자리에있는 경우 바카라 사이트 시간 규제의 경멸 범위는 바카라 사이트과 관리 간의 충분한 상담이 필요한 조건과 각 회사의 실제 상황에 맞는 작업 스타일을 보장하기에 충분한 건강 조치를 필요로하는 조건에 따라 확장되어야합니다. 예를 들어, 현재의 재량 작업 시스템 (전문 업무 유형, 계획 작업 유형)은 목표 작업을 엄격하게 규제하고 현재 시스템은 동시에 여러 작업을 수행하는 근로자의 실제 상황에 맞는 작업 스타일을 실현하기가 어렵 기 때문에 개별 회사 바카라 사이트 및 관리가 논의하고 결정을 내리는 것이 더 합리적입니다. 이 경우, 다수 바카라 사이트 조합의 경영진 및 기업 관리자 조직이 계획 및 비즈니스 기반 바카라 사이트위원회를 대체 할 수 있도록 할 수 있습니다. 또한 각 회사의 현재 상황에 따라 고도로 전문적인 시스템이 다루는 작업을 논의하는 바카라 사이트 및 경영진이 결정할 수있는 옵션을 확장 할 수 있습니다.

② [대다수 바카라 사이트 조합이없는 회사의 경우] 바카라 사이트 관리 협력 창조 협의 시스템 (선택적 시스템)

적절한 경우 다양한 인식을 갖는 모든 근로자의 의견과 요구를 고려하고 작업 환경을 준비하고 필요한 근무 조건을 검토하기 위해 모든 근로자의 의견과 요구를 고려하여 근로자와 정보 및 토론을 공유하면 다양한 시스템 및 규칙에 대한 이해와 이해를 높이는 효과가있을 수 있습니다.

근로자로부터 의견을 수집하는 관점에서, 상담 및 집단 협상, 집단 교섭 및 집단 교섭은 헌법에 의해 허용되는대로 체결됩니다^#76722_6800^#8직원의 의견을 듣고 다양한 조치를 구현할 때 이것은 어려울 수 있습니다.

이 점에 근거하여, 바카라 사이트 조합은 대중의 인식과 교육을 통해 바카라 사이트 조합법의 이해를 높이기 위해 조직 될 것으로 기대된다. 또한 각 회사는 직원 설문 조사, 시스템 변경에 대한 정보 세션, 상담 시스템 설정 및 상사와의 개별 인터뷰를 포함하여 여러 수준의 여러 채널을 통해 커뮤니케이션을 더욱 향상시켜야합니다. 또한, 법적 정면에서, "바카라 사이트 관리 협력 창조 협의 시스템"의 창설은 대다수의 노조가없는 회사들 사이의 의견과 협의를 수집 할 수 있도록 집단 바카라 사이트 관리 협상을위한 새로운 장소를 만들 수 있도록하기를 희망한다.

특정 세부 사항은 미래에 추가로 고려해야하지만, 다수의 바카라 사이트 조합이없는 회사만이 회사의 다수의 대표만이 고정 기관에 의해 고용 된 모든 근로자의 민주적 절차를 통해 선출 될 가능성이있다. 동등한 임금법 등을 충족하기위한 고정 고용 등의 근무 조건^#9. 또한, 더 엄격한 조건 하에서, 작업 규칙의 합리성을 추정하고 근무 시간 시스템을 경멸하는 것이 인용 될 수 있다는 것이 고려 될 수있다.

고정 기간 고용을 포함한 모든 고용 근로자의 의견을 신중하게 통합하고 바카라 사이트 및 관리 사이에 충분한 논의를하기 위해서는 바카라 사이트과 경영진이 적합한 환경을 갖는 것이 중요합니다. 바카라 사이트 관리 자율성의 효과를 보장하는 관점에서,이 시스템의 도입은 개별 바카라 사이트 관리의 판단에 근거한 옵션이어야한다.

또한 바카라 사이트 관리 협동 조합 상담 시스템의 요구 사항을 충족시키지 않지만 본질적으로 바카라 사이트 관리 협의의 기능을 수행하는 직원 및 직원 사교 모임 등과의 바카라 사이트 관리 커뮤니케이션^#10또한 그 중요성과 중요성을 공유해야합니다. 예를 들어, 고정 고용 고용과 같은 근로자에 ​​대한 균형 잡힌 치료의 합리성을 결정할 때, 단기, 고정 된 근로자 및 임시 근로자에 ​​대한 불합리한 치료 금지와 관련하여 지침 (동등한 바카라 사이트 및 동등한 임금 지침)에이를 포함시킬 수 있으므로, 바카라 사이트 관리 협의가 아니라 본질적으로 바카라 사이트 관리 상담에 참여하는 토론 및 협약에 대한 논의 및 합의.

③ [모든 회사의 경우] 청각 의견 등을위한 단위 검토 등 업무 규칙을 만들 때

현재 바카라 사이트 표준 법은 각 직장에서 직장을 규제하지만, 예를 들어, 바카라 사이트 계약법과 보육 및 간호 휴가 법은 회사 기준으로 규정되므로 직장 기준의 규정은 바카라 사이트 관련 법률에 따라 절대적인 것이 아닙니다. 또한, 최근 몇 년 동안 원격 워크가 더 흔해졌으며 직장에서 일하지 않는 사람들의 수가 증가했으며 항상 직장에서 근로자가없는 경우가 있었으므로 직장 당 규정을 검토 할 때가되었습니다. 따라서 고용 규칙 창출, 바카라 사이트 관리 협정의 결론 및 바카라 사이트 관리위원회의 결의^#11기업 절차를 허용해야합니다. 온라인 도구와 같은 다양한 커뮤니케이션 방법이 이미 더 일반화되고 있으며 이러한 도구를 사용하면 다른 작업장의 의견을 수집 할 수 있습니다.

또한, 최적의 작업 스타일은 근로자가 참여하는 직무의 유형에 따라 다를 수 있습니다.이를 명확하게 구별하는 것은 어려울 수 있지만 Flextime 시스템이나 재량 적 작업 시스템을 계획 및 연구 위치와 같이 일정 범위에 적합한 작업에 적합한 작업에 적합한 작업에 적합한 작업에 적합한 작업에 적용 할 수있는 작업에 쉽게 적용하기가 쉽지 않지만, 일정 범위에 적용 할 수있는 작업에 쉽게 적용 할 수 있습니다. 공장 라인. 따라서 미래에는 각 회사의 바카라 사이트 및 관리가 각 직무 유형과 개인에게 적합한 작업 스타일을 논의하고 선택하는 동시에 직무 유형이 다른 직원의 만족도를 강조하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 각 직업 유형 특성과 근로자의 소원을 기반으로 토론을하기 위해 토론의 주제에 따라 특정 직업 유형에서 다수의 대표 또는 근로자위원회 구성원을 선택할 수 있으며, 사람들이 작업 규칙이 만들어지고 변경 될 때의 의견을 듣고, 바카라 사이트 관리 계약을 통해 결론을 내릴 수 있으며, 종합적 계약, 그리고 실무 정의, 그리고 실무 정책을 수정할 수 있습니다.^#12。

4. 미래의 근로자와 기업을 위해

바카라 사이트 및 관리 자율성을 존중하는 바카라 사이트법에 대한 위에서 언급 한 검토는 물론 중요하지만 법률 시스템뿐만 아니라 실제로 법률 시스템에 따라 일하는 사람들에 대한 인식을 다시 생각해야합니다.

바카라 사이트자 자체는 자신이 선택한 작업 스타일을 실현할 때 자발적인 건강 관리를 위해 노력할 것으로 예상됩니다. 정부, 건강 보험 협회 등은 이러한 근로자의 자체 관리를 지원하고 지원하기위한 조치를 취하고 있습니다.^#13필요합니다.

회사는 그 어느 때보 다 다양한 인식을 가진 모든 근로자의 의견과 요구를 이해하고 시스템과 운영에 반영해야합니다. 말할 것도없이, 개인의 요구를 충족시키는 업무 스타일을 인식하는 전제는 건강을 보장하는 것이며 회사의 책임으로 근로자의 건강을 보장해야합니다. 위에서 언급 한 건강 보안 조치 및 공동 노동 관리 이니셔티브 외에도, 관리자는 업무 효율성과 인적 자원 개발을 향상시키는 관점에서 과도하지 않은 정도까지 부하 직원의 능력을 향상시키는 작업을 할당하는 것과 같은 높은 관리 능력이 필요합니다. 관리자가 바쁜 일상 업무를 관리 할 수 ​​있도록하기 위해서는 능력을 향상시키기위한 교육과 같은 교육과 같은 지원을 강화하고 관리자가 일상적인 걱정과 도전을 공유 할 수있는 기회를 향상시켜야합니다.

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1. 2023 년 2 월 도쿄 쇼코 리서치의 설문 조사에 따르면 대기업의 약 80%와 중소 기업의 약 70%가 바카라 사이트 부족이 있다고 응답했습니다.
2. Management Solutions 채용 ""자율적이고 독립적 인 경력 개발에 대한 젊은이 및 중형 직원의 인식에 대한 설문 조사 "(2021 년 11 월) (약 80%는 자율적이고 독립적 인 경력 개발을 창출하고 싶었다”고 응답했다.
3. 예를 들어, 각 후보자가 대다수의 근로자가 선정 될 때 개정 된 작업 규칙의 내용에 대한 의견을 표현하는 시스템.
4. 일본 헌법 제 28 조는 세 가지 권리를 보장합니다. 1. 바카라 사이트 조합이 바카라 사이트 조합을 형성 할 권리 (통합 권리)
5. 검토는 1) 다수의 바카라 사이트 조합을 보유한 회사, 3) 다수의 바카라 사이트 조합이없는 회사 및 3) 각 회사가있는 상황, 바카라 사이트 관리 협상 방법 및 상황이 다르기 때문에 모든 회사로 나뉘어져 있습니다.
6. 국가 법 자체는 간단한 규칙이어야하며, 회사 사이트에 직접 적용하는 것이 적절하지 않은 경우 규정의 예외는 각 회사의 실제 상황에 따라 근로자와 고용주 간의 단체 계약에 의해 수락됩니다. 일반적인 예는 법적 근무 시간을 넘어 초과 근무를 할 수있는 36 계약의 결론입니다.
7. 바카라 사이트 협정은 바카라 사이트 협정에서 근로자의 취급에 관한 바카라 사이트 조건 및 기타 표준을 위반하는 바카라 사이트 계약의 일부가 유효하지 않을 것이며, 무효화 된 부분은 바카라 사이트 협정에 명시된 표준에 의해 정의된다.
8. 보건 바카라 사이트 및 복지부의 "REIWA 1919 바카라 사이트 및 관리 커뮤니케이션 설문 조사"(바카라 사이트 조합이있는 회사)에 따르면 바카라 사이트 조합이있는 회사 중 바카라 사이트 조합 구성원이있는 바카라 사이트 조합이있는 회사의 비율은 고용 유형을 기준으로 72.5%, 35.8%의 파트 타임 근로자, 13.9%, 38.19%.
9. 바카라 사이트 관리 협력 제작 시스템을 기반으로 한 조직은 각 직장에서 설립 될 것이지만, 특정 요구 사항에 따라 계약 단위를 회사 전체에 따라 계약 단위를 체결 할 수 있습니다. 또한, 집단 협약 (유리 원칙 거부)보다 근로자에게 더 유리한 업무 계약 및 근로자에게 더 유리한 개별 계약과 같은 업무 계약을 허용하지 않는다는 해석에는 변화가 없습니다.
10. 보건부 바카라 사이트 및 복지부의 "Reiwa 1919 바카라 사이트 및 관리 커뮤니케이션 설문 조사"(비즈니스 사무실 조사)에 따르면 바카라 사이트 조합이없는 회사의 16.8%가 바카라 사이트 관리 협의 조직을 보유하고 있습니다. 이 설문 조사에서 바카라 사이트 관리 협의 조직의 정의는 "고용주와 근로자 대표가 생산, 관리 등과 관련된 다양한 문제에 대해 비즈니스 시설이나 회사에서 근로자 또는 바카라 사이트 조합의 소망을 반영하기 위해 바카라 사이트 관리 협의회, 경영 협의회 등이라고합니다."
11. 기업 기반 바카라 사이트 관리위원회의 결의에 서명 할 때 각 직장에서 근로자위원회 위원으로 구성된 기업 기반 바카라 사이트 관리위원회를 설립 할 수 있으며 본사의 고용주위원회 구성원.
12. 예를 들어, 계획 업무를위한 재량 적 업무 시스템을 도입 할 때 회사는 계획이나 연구 위치와 같이 일할 시간과 함께 일할 수있는 직원들로부터 바카라 사이트 및 관리위원회의 일원을 선발 할 것으로 예상되며 회사는 논의하고 해결을 해결할 것입니다.
13. 예를 들어, 정부는보다 정확한 정확성으로 웨어러블 장치의 개발 및 개발을 지원할 수 있으며 건강 보험 협회 및 기타 사람들은 노력을 지원하고 생활 양식 관련 질병을 예방하기위한 정보를 제공 할 수 있습니다.