온라인바카라 행동 헌장 구현에 대한 가이드 (9 판) | 정책 (권장 및 보고서)

2022 년 12 월 13 일日
Japan Business Federation, General Incorporated Association

온라인바카라 행동 헌장 : 구현 가이드 (9 판)

(모든 링크는 PDF 형식)

"온라인바카라 행동의 헌장 : 구현 가이드"

i. "온라인바카라 행동의 헌장"및 "실행 안내서"
ⅱ. 온라인바카라을 둘러싼 환경
iii. 회사가 목표로하는 방향

1 장 : 지속 가능한 경제 성장과 사회 문제 해결

1. 우리는 혁신을 통해 사회에 유용하고 안전한 제품과 서비스를 개발하고 제공하며 지속 가능한 경제 성장을 보장하고 사회적 문제를 해결하기 위해 노력합니다.

1-1	사회를 실현하기위한 디지털 혁신 촉진 5.0.
1-2	제품 및 서비스의 품질과 안전을 보장합니다.
1-3	우리는 지속 가능하고 탄력적 인 사회 인프라를 개발하고 유지하고 적극적으로 개발하기 위해 노력할 것입니다.
1-4	우리는 지역 상황과 특성에 따라 지역 산업 기반을 강화하기 위해 노력할 것입니다.
1-5	개인 정보를 보호하면서 데이터 사용을 통해 디지털 혁신 촉진.
1-6	지적 재산권을 보호하고 지적 재산을 적절히 활용하는 것의 중요성을 침투하십시오.
1-7	활발한 개방형 혁신을 촉진하고 사회 전체의 스타트 업을 촉진하기 위해 노력합니다.
<칼럼 : AI 윤리 준수를 통한 사회 5.0 실현>

2 장 : 공정한 비즈니스 관행

2. 공정하고 무료 경쟁, 공정 거래 및 책임있는 조달. 또한 정치 및 행정과의 건강한 관계를 유지합니다.

2-1	우리는 회사 내 경쟁법을 철저히 준수하기 위해 노력할 것입니다.
2-2	파트너십 건설 선언 등의 목적에 비추어 볼 때, 우리는 적절한 거래를 철저히 구현하고 지속 가능한 사회의 개발을 지원하는 책임있는 조달을 촉진 할 것입니다.
2-3	부당한 이익 등을 취득 할 목적으로 뇌물 수수를하지 마십시오.
2-4	정치 및 행정과의 투명한 관계를 구축하고 정책 지향 정치의 실현을 지원합니다.

3 장 : 공정한 정보 공개, 이해 관계자와 건설적인 대화

3. 우리는 온라인바카라 정보를 적극적이고 효과적으로 공정하게 공개하고 회사를 둘러싼 광범위한 이해 관계자와 건설적인 대화에 참여하고 온라인바카라 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.

3-1	적절한 공개를하는 것 외에도 투자자 관계 활동과 주주 회의를 통해 주주 및 투자자와 건설적인 대화를 만들기 위해 노력할 것입니다.
3-2	내부자 거래를 방지하기위한 노력.
3-3	이해 관계자와 의사 소통하고 협력하려면 광범위한 이해 관계자에게 정보를 적절하고 적절하게 전송합니다.
3-4	광범위한 이해 관계자와의 지속적인 양방향 대화를 통해 신뢰를 구축하십시오.

4 장 인권 존중

4. 우리는 모든 사람들의 인권을 존중하는 방식으로 운영 할 것입니다.

<칼럼 : 유엔이 사업과 인권에 관한 원칙을 안내하고 세 가지 기둥에 대한 원칙을 안내하는 방법>
4-1	국제적으로 인정 된 인권을 이해하고 존중하고 온라인바카라의 책임을 이행합니다.
4-2	인권을 존중하고 회사 내외부의 약속을 표현하는 정책을 개발합니다.
4-3	사업의 본질과 인권에 대한 부정적인 영향의 위험의 심각성에 따라 인권 실사를 적절하게 수행합니다.
4-4	우리는 인권 침해가 발생하는 것을 막을 것이며, 발생하는 경우 즉시이를 해결하기 위해 노력할 것입니다.
4-5	우리는 인권 침해에 취약한 사회적으로 취약한 사람들의 독립에 대한 지원을 통해 포용 적 사회의 창조에 기여하기 위해 다양한 이해 관계자들과 협력 할 것입니다.

5 장 : 소비자 및 고객과의 신뢰 관계

5. 소비자 및 고객에게 제품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공하고 정직하게 의사 소통하여 만족과 신뢰를 얻습니다.

5-1	제품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공하고 소비자에게 독립적 인 선택과 결정을 제공합니다.
5-2	소비자와 고객의 문의에 정직하게 응답하고 제품 및 서비스를 개선하고 개발하는 데 반영합니다.
<칼럼 : 지속 가능한 소비 및 생산>
5-3	소비자 및 고객의 다양성을 고려하는 제품 및 서비스 제공.

6 장 작업 스타일 개혁, 작업 환경을 풍부하게

6. 직원 능력을 향상시키고 다양성, 성격 및 성격을 존중하는 작업 스타일을 실현하십시오. 또한 건강과 안전을 고려하는 편안한 작업 환경을 만들 것입니다.

6-1	우리는 다양한 인적 자원의 고용 및 참여를 촉진하는 인력 및 치료 시스템을 확대하고 확장하고 다양성, 형평성 및 포용을 촉진 할 것입니다.
6-2	차별이나 비이성적 인 불균형없이 고용 관리 및 치료 촉진.
6-3	작업 스타일을 개혁하고 일과 삶의 균형을 촉진합니다.
6-4	직원의 개성과 독립성을 존중하고 경력 개발, 능력 개발 및 기술 개선을 지원합니다.
6-5	산업 사고를 방지하고 건강 의식 관리를 촉진합니다.
6-6	직원 또는 직원 대표와 정직하고 건설적으로 연락하여 문의하십시오.

7 장 : 환경 문제에 대한 노력

7. 환경 문제를 해결하는 것은 모든 인류에게 일반적인 문제이며, 회사의 존재 및 활동에 대한 필수 요구 사항으로 독립적으로 행동합니다.

<칼럼 : 환경 문제를 해결하려는 Keidanren의 자발적인 노력>
7-1	경제 성장과 산업 경쟁력을 강화하기 위해 노력하는 동안, 우리는 탄소 중립성을 실현하고 전체 경제와 사회의 변화 인 녹색 변화를 촉진하는 것을 목표로합니다.
7-2	우리는 순환적이고 효율적인 자원 사용을 촉진하고 순환 사회를 창출하고 순환 경제를 실현함으로써 환경 영향을 줄이고 경쟁력을 강화하기 위해 노력할 것입니다.
7-3	우리는 환경 위험에 맞서기 위해 모든 노력을 기울입니다.
7-4	비즈니스 활동의 기초로 필수적이라는 인식으로, 우리는 자연을 보존하고 생물 다양성을 보존하려는 노력을 촉진 할 것입니다.

8 장 : 사회적 참여와 개발에 대한 기여

8. "좋은 온라인바카라 시민"으로서, 우리는 사회에 적극적으로 참여하고 개발에 기여할 것입니다.

8-1	국내 및 국제적으로 사회적 문제에 대한 정보를 수집하고 회사의 목적 (존재 이유), 관리 철학 및 지속 가능성과 관련된 우선 순위 문제를 고려하여 사회적 기여 활동의 목적, 분야, 활동 영역 및 특정 활동을 결정합니다.
8-2	사회적 기여 활동의 목적과 사회의 요구에 따라 투자 할 수있는 관리 자원, 효과적인 홍보 시스템 및 특정 방법을 선택하십시오.
8-3	우리는 NPO 및 NGO, 지역 사회, 정부, 국제 조직, 신생기구 및 사회적 온라인바카라가 및 기타 회사를 포함한 광범위한 이해 관계자와 협력하고 협력 할 것입니다.
8-4	중요한 이해 관계자 중 하나 인 직원의 자발적인 사회적 참여를 촉진하고 지원합니다.

9 장 : 철저한 위기 관리

9. 우리는 테러, 사이버 공격 및 자연 재해뿐만 아니라 시민의 삶과 온라인바카라 활동에 위협을주는 반 사회적 세력의 행동을 준비하기 위해 체계적인 위기 관리를 철저히 시행 할 것입니다.

9-1	조직화 된 위기 관리 시스템 개발.
9-2	반사회적 힘을 제거하고 내부 시스템을 확립하기위한 기본 정책을 명확하게 소개합니다.
9-3	반 사회적 세력으로 인한 손상을 방지하기 위해 회사 전체는 법에 따라 관련 조직과 협력하기 위해 협력 할 것입니다.
9-4	테러의 위협에 대한 위기 관리 및 대책을 사용합니다.
9-5	사이버 보안을 보장하기위한 노력.
9-6	재난 대비를 구축하고 대응하십시오.
9-7	경제 안보를 보장하기 위해 고용.

10 장 : 최고 경영진의 역할 과이 헌장에 대한 철저한 역할

10. 최고 경영진은이 헌장의 정신을 실현하는 것이 그들의 역할임을 인식하고, 관리 할 때 효과적인 거버넌스를 확립하고 회사 및 그룹 회사 내에서이를 완전히 알고 있는지 확인합니다. 또한 공급망은이 헌장의 정신에 따라 행동을 장려 할 것입니다. 또한,이 헌장의 정신을 위반하고 사회로부터 신뢰를 잃는 상황이 발생하면, 최고 경영진은 문제를 해결하고 원인을 조사하고 재발을 예방하며 책임을 충족시키기 위해 주도권을 잡을 것입니다.

10-1	최고 경영진은 온라인바카라 행동 헌장의 정신을 실현하겠다는 약속을 표명하고 지속 가능성을 경영진에 통합 할 것입니다.
<열 : 중요한 영향 평가>
<칼럼 : 영향 평가를위한 "SDG 영향"관리 도구>
10-2	온라인바카라 행동의 온라인바카라 헌장의 정신을 자신의 및 그룹 회사에 주입하려면
10-3	지속 가능하고 탄력적 인 공급망을 구축하기 위해 온라인바카라 행동 헌장의 정신으로 공급망을 초대합니다.
10-4	경영진의 건전성, 효율성, 투명성 및 효율성을 보장하는 거버넌스 시스템을 구축하십시오.
10-5	온라인바카라 윤리를 철저히 구현하여 효율성을 높이기위한 회사 전체의 이니셔티브 시스템을 개발합니다.
10-6	정상적인 명령 체인과 무관 한 온라인바카라 윤리 헬프 라인 (상담 센터)을 개발하고 활용하여 온라인바카라 행동이 향상되었습니다.
10-7	최고 경영진의 지시에 따라 비상 사태가 발생하지 않을 가능성이 거의없는 사건에서 우리는 즉시 사실을 조사하고 원인을 조사하며 재발을 방지 할 것입니다. 우리는 정보를 사회에 신속하고 정확하게 공개하고 책임을 수행하고, 우리의 권위와 책임을 명확히하며, 우리 자신을 포함한 엄격한 조치를 취할 것입니다.

[참조]

○ "행동 헌장 구현 가이드"
○ 행동 헌장 행동 헌장 [서문] 옛날과 신약에 대한 비교 테이블
○ 회사 행동 실행 가이드 [항목] 구식 및 새로운 비교 테이블

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