카지노 바카라 행동 헌장 구현에 대한 가이드 (9 판) | 정책 (권장 및 보고서)

2022 년 12 월 13 일日
Japan Business Federation, General Incorporated Association

카지노 바카라 행동 헌장 : 구현 가이드 (9 판)

(모든 링크는 PDF 형식)

"카지노 바카라 행동의 헌장 : 구현 가이드"

i. "카지노 바카라 행동의 헌장"및 "실행 안내서"
ⅱ. 카지노 바카라을 둘러싼 환경
iii. 회사가 목표로하는 방향

1 장 : 지속 가능한 경제 성장과 사회 문제 해결

1. 우리는 혁신을 통해 사회에 유용하고 안전한 제품과 서비스를 개발하고 제공하며 지속 가능한 경제 성장을 보장하고 사회적 문제를 해결하기 위해 노력합니다.

1-1	사회를 실현하기위한 디지털 혁신 촉진 5.0.
1-2	제품 및 서비스의 품질과 안전을 보장합니다.
1-3	우리는 지속 가능하고 탄력적 인 사회 인프라를 개발하고 유지하고 적극적으로 개발하기 위해 노력할 것입니다.
1-4	우리는 지역 상황과 특성에 따라 지역 산업 기반을 강화하기 위해 노력할 것입니다.
1-5	개인 정보를 보호하면서 데이터 사용을 통해 디지털 혁신 촉진.
1-6	지적 재산권을 보호하고 지적 재산을 적절히 활용하는 것의 중요성을 침투하십시오.
1-7	활발한 개방형 혁신을 촉진하고 사회 전체의 스타트 업을 촉진하기 위해 노력합니다.
<칼럼 : AI 윤리 준수를 통한 사회 5.0 실현>

2 장 : 공정한 비즈니스 관행

2. 공정하고 무료 경쟁, 공정 거래 및 책임있는 조달. 또한 정치 및 행정과의 건강한 관계를 유지합니다.

2-1	우리는 회사 내 경쟁법을 철저히 준수하기 위해 노력할 것입니다.
2-2	파트너십 건설 선언 등의 목적에 비추어 볼 때, 우리는 적절한 거래를 철저히 구현하고 지속 가능한 사회의 개발을 지원하는 책임있는 조달을 촉진 할 것입니다.
2-3	부당한 이익 등을 취득 할 목적으로 뇌물 수수를하지 마십시오.
2-4	정치 및 행정과의 투명한 관계를 구축하고 정책 지향 정치의 실현을 지원합니다.

3 장 : 공정한 정보 공개, 이해 관계자와 건설적인 대화

3. 우리는 카지노 바카라 정보를 적극적이고 효과적으로 공정하게 공개하고 회사를 둘러싼 광범위한 이해 관계자와 건설적인 대화에 참여하고 카지노 바카라 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다.

3-1	적절한 공개를하는 것 외에도 투자자 관계 활동과 주주 회의를 통해 주주 및 투자자와 건설적인 대화를 만들기 위해 노력할 것입니다.
3-2	내부자 거래를 방지하기위한 노력.
3-3	이해 관계자와 의사 소통하고 협력하려면 광범위한 이해 관계자에게 정보를 적절하고 적절하게 전송합니다.
3-4	광범위한 이해 관계자와의 지속적인 양방향 대화를 통해 신뢰를 구축하십시오.

4 장 인권 존중

4. 우리는 모든 사람들의 인권을 존중하는 방식으로 운영 할 것입니다.

<칼럼 : 유엔이 사업과 인권에 관한 원칙을 안내하고 세 가지 기둥에 대한 원칙을 안내하는 방법>
4-1	국제적으로 인정 된 인권을 이해하고 존중하고 카지노 바카라의 책임을 이행합니다.
4-2	인권을 존중하고 회사 내외부의 약속을 표현하는 정책을 개발합니다.
4-3	사업의 본질과 인권에 대한 부정적인 영향의 위험의 심각성에 따라 인권 실사를 적절하게 수행합니다.
4-4	우리는 인권 침해가 발생하는 것을 막을 것이며, 발생하는 경우 즉시이를 해결하기 위해 노력할 것입니다.
4-5	우리는 인권 침해에 취약한 사회적으로 취약한 사람들의 독립에 대한 지원을 통해 포용 적 사회의 창조에 기여하기 위해 다양한 이해 관계자들과 협력 할 것입니다.

5 장 : 소비자 및 고객과의 신뢰 관계

5. 소비자 및 고객에게 제품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공하고 정직하게 의사 소통하여 만족과 신뢰를 얻습니다.

5-1	제품 및 서비스에 대한 적절한 정보를 제공하고 소비자에게 독립적 인 선택과 결정을 제공합니다.
5-2	소비자와 고객의 문의에 정직하게 응답하고 제품 및 서비스를 개선하고 개발하는 데 반영합니다.
<칼럼 : 지속 가능한 소비 및 생산>
5-3	소비자 및 고객의 다양성을 고려하는 제품 및 서비스 제공.

6 장 작업 스타일 개혁, 작업 환경을 풍부하게

6. 직원 능력을 향상시키고 다양성, 성격 및 성격을 존중하는 작업 스타일을 실현하십시오. 또한 건강과 안전을 고려하는 편안한 작업 환경을 만들 것입니다.

6-1	우리는 다양한 인적 자원의 고용 및 참여를 촉진하는 인력 및 치료 시스템을 확대하고 확장하고 다양성, 형평성 및 포용을 촉진 할 것입니다.
6-2	차별이나 비이성적 인 불균형없이 고용 관리 및 치료 촉진.
6-3	작업 스타일을 개혁하고 일과 삶의 균형을 촉진합니다.
6-4	직원의 개성과 독립성을 존중하고 경력 개발, 능력 개발 및 기술 개선을 지원합니다.
6-5	산업 사고를 방지하고 건강 의식 관리를 촉진합니다.
6-6	직원 또는 직원 대표와 정직하고 건설적으로 연락하여 문의하십시오.

7 장 : 환경 문제에 대한 노력

7. 환경 문제를 해결하는 것은 모든 인류에게 일반적인 문제이며, 회사의 존재 및 활동에 대한 필수 요구 사항으로 독립적으로 행동합니다.

<칼럼 : 환경 문제를 해결하려는 Keidanren의 자발적인 노력>
7-1	경제 성장과 산업 경쟁력을 강화하기 위해 노력하는 동안, 우리는 탄소 중립성을 실현하고 전체 경제와 사회의 변화 인 녹색 변화를 촉진하는 것을 목표로합니다.
7-2	우리는 순환적이고 효율적인 자원 사용을 촉진하고 순환 사회를 창출하고 순환 경제를 실현함으로써 환경 영향을 줄이고 경쟁력을 강화하기 위해 노력할 것입니다.
7-3	우리는 환경 위험에 맞서기 위해 모든 노력을 기울입니다.
7-4	비즈니스 활동의 기초로 필수적이라는 인식으로, 우리는 자연을 보존하고 생물 다양성을 보존하려는 노력을 촉진 할 것입니다.

8 장 : 사회적 참여와 개발에 대한 기여

8. "좋은 카지노 바카라 시민"으로서, 우리는 사회에 적극적으로 참여하고 개발에 기여할 것입니다.

8-1	우리는 국내 및 국제적으로 사회적 문제에 대한 정보를 수집하고 회사의 목적 (존재의 이유), 관리 철학 및 지속 가능성과 관련된 우선 순위 문제를 고려하여 사회적 기여 활동의 목적, 분야, 활동 영역 및 특정 활동을 결정합니다.
8-2	사회적 기여 활동의 목적과 사회의 요구에 따라 투자 할 수있는 관리 자원, 효과적인 홍보 시스템 및 특정 방법을 선택하십시오.
8-3	우리는 NPO 및 NGO, 지역 사회, 정부, 국제 조직, 신생기구 및 사회적 카지노 바카라가 및 기타 회사를 포함한 광범위한 이해 관계자와 협력하고 협력 할 것입니다.
8-4	중요한 이해 관계자 중 하나 인 직원의 자발적인 사회적 참여를 촉진하고 지원합니다.

9 장 : 철저한 위기 관리

9. 우리는 테러, 사이버 공격 및 자연 재해뿐만 아니라 시민의 삶과 카지노 바카라 활동에 위협을주는 반 사회적 세력의 행동을 준비하기 위해 체계적인 위기 관리를 철저히 시행 할 것입니다.

9-1	조직화 된 위기 관리 시스템 개발.
9-2	반사회적 힘을 제거하고 내부 시스템을 확립하기위한 기본 정책을 명확하게 소개합니다.
9-3	반 사회적 세력으로 인한 손상을 방지하기 위해 회사 전체는 법에 따라 관련 조직과 협력하기 위해 협력 할 것입니다.
9-4	테러의 위협에 대한 위기 관리 및 대책을 사용합니다.
9-5	사이버 보안을 보장하기위한 노력.
9-6	재난 대비를 구축하고 대응하십시오.
9-7	경제 안보를 보장하기 위해 고용.

10 장 : 최고 경영진의 역할 과이 헌장에 대한 철저한 역할

10. 최고 경영진은이 헌장의 정신을 실현하는 것이 그들의 역할임을 인식하고, 관리 할 때 효과적인 거버넌스를 확립하고 회사 및 그룹 회사 내에서이를 완전히 알고 있는지 확인합니다. 또한 공급망은이 헌장의 정신에 따라 행동을 장려 할 것입니다. 또한,이 헌장의 정신을 위반하고 사회로부터 신뢰를 잃는 상황이 발생하면, 최고 경영진은 문제를 해결하고 원인을 조사하고 재발을 예방하며 책임을 충족시키기 위해 주도권을 잡을 것입니다.

10-1	최고 경영진은 카지노 바카라 행동 헌장의 정신을 실현하겠다는 약속을 표명하고 지속 가능성을 경영진에 통합 할 것입니다.
<열 : 중요한 영향 평가>
<칼럼 : 영향 평가를위한 "SDG 영향"관리 도구>
10-2	카지노 바카라 행동의 카지노 바카라 헌장의 정신을 자신의 및 그룹 회사에 주입하려면
10-3	지속 가능하고 탄력적 인 공급망을 구축하기 위해 카지노 바카라 행동 헌장의 정신으로 공급망을 초대하십시오.
10-4	경영진의 건전성, 효율성, 투명성 및 효율성을 보장하는 거버넌스 시스템을 구축하십시오.
10-5	카지노 바카라 윤리를 철저히 구현하여 효율성을 높이기위한 회사 전체의 이니셔티브 시스템을 개발합니다.
10-6	정상적인 명령 체인과 무관 한 카지노 바카라 윤리 헬프 라인 (상담 센터)을 개발하고 활용하여 카지노 바카라 행동이 향상되었습니다.
10-7	최고 경영진의 지시에 따라 비상 사태가 발생하지 않을 가능성이 거의없는 사건에서 우리는 즉시 사실을 조사하고 원인을 조사하며 재발을 방지 할 것입니다. 우리는 정보를 사회에 신속하고 정확하게 공개하고 책임을 수행하고, 우리의 권위와 책임을 명확히하며, 우리 자신을 포함한 엄격한 조치를 취할 것입니다.

[참조]

○ "행동 헌장 구현 가이드"
○ 행동 헌장 행동 헌장 [서문] 옛날과 신약에 대한 비교 테이블
○ 회사 행동 실행 가이드 [항목] 구식 및 새로운 비교 테이블

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