[사회에 대한 작업 스타일 개혁 5.0]
Keidanren은 2019 년 디지털 혁신에 응답했습니다
사람들을 중심으로 한 경제 사회를 실현하기 위해 (사회 5.0), 우리는 인식과 현실을 바꿀 것입니다
우리는 작업 스타일을 장려하는 작업 스타일 개혁을 촉진하기위한 활동을 계속 수행 할 것입니다.
1.워크 스타일 에볼루션 바카라 사이트수평 확장
- (1) 긴 근무 시간 수정, (2) 연간 유급 휴가 홍보 및 (3) 회원 회사에서 유연한 작업 스타일 홍보를위한 자발적인 행동 계획 (KPI)(참고 : 숫자 대상)및 행동 계획);워크 스타일 에볼루션 바카라 사이트
- 세미나 등을 통한 좋은 사례의 수평 개발
- 상장 회사에 추가 추가를 지속적으로 추진
2. 오랜 근무 시간으로 이어지는 비즈니스 관행 수정
- 단일 회사 만 해결하기 어려운 오랜 근무 시간으로 이어질 수있는 비즈니스 관행을 검토하기 위해, 우리는 일본 상공 회의소, 소규모 기업 협회, 지역 및 산업 경영 조직의 국립 중앙 협회 인 Keizai Doyukai와 협력했습니다."근무 시간이 길어질 비즈니스 관행을 개정하기위한 공동 선언"게시
공동 선언 개선에 대한 공개 정보를 보여주고 공개 - 지원 조직은 단일 회사와 해결하기 어려운 오랜 근무 시간으로 이어지는 비즈니스 관행을 수정하려는 노력을 장려합니다.
- 정부 기관이 관행을 검토하기위한 요청 및 모멘텀
- Keidanren 및 지역 및 산업 회원 회사가 실시한 지속적인 정량 조사
3. "사회의 HR 및 노동 관리 5.0 방어율"
- 근로 시간 및 기타 문제의 개정을 위해 WG 등에서 동등한 노동에서 동등한 임금의 평등 임금 법률에 대한 회사의 대응이 확인되었습니다. 우리는 법적 개정에 대한 응답, 무기한 전환 규칙 준수 상태, 정보를 공유하기 위해 노력할 것입니다.
- 생산성을 향상시키고 열심히 일할 각 회사에 대한 노력 수집Keidanren : 바카라에서 작업 바카라 예제 5.0 방어율 (2019-12-12)
- 원격 작업 및 RPA/AI 사용을 통한 생산성 및 업무 만족도 향상
- HR 기술의 활용 및 주목
- 노인 근로자를위한 건강 및 안전을위한 문제 및 조치
- 디지털 장비를 사용한 안전 및 건강 조치
4. 대중 인식 활동 개최
〈모든 지구 휴가 프로모션 캠페인>
- 연간 유급 휴가의 사용을 촉진하려면 직원의 직장 생활 균형을 보장하고 관광을 촉진하며 소비를 자극하는 데 효과적이 될 것으로 예상"조기 계획, 직장 이해, 좋은 휴가 시간 - 유급 내 계획을 떠나십시오７！５！３! -"
- 연간 휴가 획득 요율70% 이상 목표
- 각 사람이 취한 연간 휴가의 최저 비율50%목표
(※ 작년에는 1 년 5 일 만에 인수되었지만 법적 개정으로 50%로 변경) - 주말 및 휴일에 연례 휴가３며칠 이상 긴 주말 만들기
<세미나
- Miyagi의 작업 스타일 개혁 지역 세미나
- 동등한 작업에 대한 평등 급여 세미나
- 사회의 인적 자원 및 노동 관리 세미나 5.0 ERA
- 전력 괴롭힘을 방지하는 세미나