Aisin은 다양성과 포용성을 중요한 관리 전략으로보고 있으며 다양한 인적 자원이 열심히 일할 수 있도록 노력합니다.
사회에 메이저 바카라 사이트의 참여를 촉진 할 때, 우리는 "경력 지원"과 "균형을 유지하는 일과 가족 지원"에 대한 관점과 함께 일하면서 각 메이저 바카라 사이트의 "일과 빛을 비추는"욕구를 지원합니다.
우리는 또한 우리의 노력을 가속화하기 위해 함께 노력할 것입니다.
[목표]
- 2025 회계 연도까지 관리 직책에있는 메이저 바카라 사이트의 4% (2014 년 기준 8 배)
2030의 6% (2014 년 기준 수의 12 배) - 새로운 졸업생을 모집 할 때 2026 년 4 월에 고용 될 메이저 바카라 사이트 직원의 비율은 행정 직책의 경우 40%, 기술 직책의 경우 20%입니다
- 100% 특별 휴가 복용 비율이 남성에 참여할 수있는 비율
[노력]
- 중기에서 장기적인 관점에서 경력 건축 지원 강화 (경력 선언, 멘토링 시스템 등)
- 우수한 인원을위한 고용 확보 및 인구 창출 (메이저 바카라 사이트 모집 강화, 메이저 바카라 사이트 공학 개발 지원 등)
- 남성 육아 휴직 촉진 (100% 남성 육아 휴직 등)
자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
- <아이신 다양성 및 포함 프로모션>
https://www.aisin.com/jp/sustainability/social/employee/diversity/
https://www.aisin.com/jp/sustainability/social/employee/diversity/pdf/aisin_koudoukeikaku2021.pdf
(2022 년 8 월)