ASICS Co., Ltd.는 중기 관리 계획 인 ASICS Growth Plan (AGP) 2015에서 관리 재단을 강화하는 주요 전략 중 하나로 다양성 홍보를 제시했습니다. 2013 년 이래로, 우리는 다양성 프로모션 리더를 임명하고 핵심 팀을 구성했으며 목표 정책을 통해 활동적으로 일하고 있습니다. 우리 회사는 여성이 활동할 수있는 문화와 환경을 키우는 것을 목표로하며 2020 년에는 모든 관리 부서에 10% 이상의 여성 관리자가 있으며 여성 관리자 위치는 10% 이상입니다. 조치로서, 우리는 역할 모델을 사용하여 프레젠테이션을 제공하여 여성의 경력, 네트워킹 이벤트 및 잠재적 인 여성 지도자를 훈련시키기위한 경영 위치에 대한 훈련에 대한 인식을 높입니다.

참조
http://assets.asics.com/page_types/2130/files/asics_csr_report_2013-14_original.pdf?1406188784
(CSR 지속 가능성 보고서 PDF p.29)