Ajinomoto Co., Ltd.는 1992 년에 보육 휴가 및 단축 근무 시간 시스템을 도입하여 모든 직원의 근무 환경을 개선하고 있으며 재생 시스템, 플렉스 타임 시스템 및 시간당 유료 휴가 시스템을 도입하고 있습니다. 결과적으로, 자녀를 둔 여성 직원의 수는 크게 증가했으며 출산과 육아 후 계속 일하는 경향이 있었으며 여성 관리자의 수도 크게 증가했습니다.

앞으로, 우리는 계속해서 작업 환경을 개선 할 것이며 (예 : 가정 시스템 및 지역 직원 시스템에서의 작업을 고려 함), 기존 경력 개발 지원 시스템 (예 : 출산으로 인한 경력 중단이 출시 될 것이라는 초기 개발)을 추가로 개발함으로써 임원을 발전시킬 것이라는 기대를 촉진하고 경영진과 경영진과 경영진을 촉진 할 것입니다.