Isuzu Motors는 다양한 고유 한 성격을 가진 직원이 개인의 능력을 완전히 활용하고 더욱 성공할 수 있도록 작업장 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
사회에 대한 라이브 바카라의 참여를 촉진하기위한이 이니셔티브의 일환으로, 우리는 2021 년까지 라이브 바카라 관리자의 수를 늘리는 것을 목표로하고, 오랫동안 일해 왔던 인적 자원 개발 및 할당 계획뿐만 아니라 오랫동안 노력해 왔던 일과 가족의 지원을 확대하는 것 외에도 목표입니다.
동시에, 우리는 새로운 대학원 채용에서 라이브 바카라 직원의 40%와 7% 이상의 기술 직원이 다양성을 달성하기 위해 계속 노력할 것입니다.
<목표 달성 노력>
- 경력 인식을 자극하기위한 교육 구현
- 유연한 작업 스타일을위한 시스템 고려
- 라이브 바카라 채용 담당자의 학교 이해 활동 및 홍보 활동
자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201604251616441967868_1.pdf
(2016 년 8 월 26 일)