정책 (권장 사항/보고서) 바카라사이트 활동 바카라사이트 임원 및 관리자 홍보를위한 자발적인 행동 계획
OJI Holdings

1. 바카라사이트 임원 및 관리자 홍보 목표

• 남성 관리 위치 비율 2020 6% (직원이 101 명 이상인 회사)
• OJI HD 2020의 한 명 이상의 바카라사이트 임원 (이사 및 그룹 관리위원회 구성원 포함)

2. 목표 실현을위한 특정 이니셔티브 (정책)

1. (1) 다양한 인적 자원의 능력과 경력 발전
   1. 2020 년까지, 바카라사이트의 인력 참여를 촉진하는 것이 우리의 우선 순위가 될 것이며, 우리는 다음을 긍정적 인 행동으로 취할 것입니다.
      • 일반 직업에서 바카라사이트의 개혁과 능력
      • 비즈니스 위치에 바카라사이트의 적극적인 참여를위한 모델 구축
      • 바카라사이트 판매 사고 방식 개발
      • 무의식적 편견과 차별을 제거하기위한 훈련
2. (2) 직원 업무 관리 개선
   1. 임의의 작업 시스템 및 집에서 일하는 이니셔티브
   2. 보육 및 직장 균형을위한 지원 강화
   3. 균형 관리 및 업무에 대한 지원 강화
   4. 남성용 육아 휴가 홍보
3. (3) 관리 인식 및 관리의 변화 (행동)
4. (4) 각 운영 회사에서 "Nadeshiko 주식"을 계속 선택하고 새로운 "Eruboshi"를 인수하려는 목표.

특정 이니셔티브는 아래 웹 사이트에 게시됩니다.
https://www.ojiholdings.co.jp/sustainability/diversity/