우리는 은행의 달성을 목표로하는 "은행을 능가하는 은행"을 실현하기 위해서는 바카라을 포함한 다양한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 환경을 만들어야한다고 생각합니다.
2015 년 1 월, 인적 자원 부서 내에 다양성 프로모션 사무소가 설립되었으며, 같은 해 4 월에 인사 시스템이 개정되었으며 코스 시스템은 경력 계획 및 직무 컨텐츠에 맞게 유연한 프로모션을 허용하는 시스템을 만들었습니다. 또한, 우리는 새로운 보육 수수료 보조금 시스템을 구축하고 단기 작업 시스템을 확장하는 등 균형을 지원하기위한 노력을 점차적으로 구현하고 있습니다.
2015 년 3 월 말에, 경영진 및 경영진 학급에서 바카라의 비율은 14%이며 영업 부서 직원의 비율은 43%이지만 우리는 환경을 개선하고 지도력 직책에서 바카라의 비율을 꾸준히 증가시키기 위해 노력할 것입니다.
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