우리 회사는 출생률 감소와 고령화 인구가 속한 상태에서 성별이나 국적에 관계없이 다양한 인적 자원의 참여가 기업 경쟁력을 강화시킬 것이라고 믿는다.

과거에, 균형 균형 작업 및 가족 지원의 관점에서, 우리는 법적 요구 사항을 초과하는 단기 보육 작업 일정을 설정하여 출산 후에도 계속 활동할 수있는 환경을 제공했습니다.

또한, 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위해, 우리는 여성 노동 위치의 채용을 적극적으로 확장하고 있으며 지난 3 년 동안 (2011 년부터 2014 년까지 회사에 가입 함), 우리는 여성의 비율을 신규 졸업생의 약 10%로 증가 시켰습니다. 우리는 또한 여성 관리자를 홍보 할 계획이며 2020 년까지 현재의 여성 관리자 수 (2014)를 3 배로 늘릴 계획입니다. 향후, 우리는 능력을 향상시키고 능력을 보여줄 수있는 환경을 조성하기위한 교육 시스템을 향상시킬 것입니다.