Suruga Bank는 장기 경력 개발에서 여성 직원을 지원하고 일과 삶의 균형을 실현하기 위해 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다.
- 육아 휴직 및 무료 인터넷 프로그램 중 기술 개선 지원
- 법정 요건 및 초과 근무 시간보다 짧은 근무 시간에 대한 면제
- 일반 직책에서 지역 제한된 일반 직책으로 전환하는 시스템
- 결혼 또는 배우자 이송으로 인한 근로 위치 변경 요청에 대한 응답
우리는 바카라 직원의 범위를 확장하고 관리 직책으로 홍보하기 위해 계속 적극적으로 노력할 것이며, 2020 회계 연도 말까지 바카라 직원의 비율을 30% 이상으로 늘리는 목표를 설정했습니다.