우리는 탐사 및 개발 사이트와 함께 광업의 전형적인 남성 중심 사업이며 2001 년에 일반 직책에서 바카라 토토 사이트을 모집 한 것은 이번이 처음 이었지만 현재 다양한 인적 자원의 능력을보다 경쟁력있게 만들기 위해 다양성을 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 이 중에서, 바카라 토토 사이트의 인력 참여를 촉진하기 위해 다양한 밸런싱 지원 시스템이 도입되었고, 꾸준한 프로모션이 이루어졌으며, 바카라 토토 사이트 관리자의 비율은 2009 년 1.4%에서 2014 년 3.4%로 증가했습니다.
향후, 우리는 다양성을 촉진하고, 회사 전체의 이니셔티브 시스템을 설립하고, 바카라 토토 사이트의 일반적인 직책을 적극적으로 모집하고, 경력 인식을 높이고, 남성의 인식을 바꾸고, 남성을 포함한 남성의 인식을 바꾸고, 업무 균형을 약속하며, 업무 삶의 균형을 약화시키고, 2020까지의 전투 비율을 목표로하는 것을 목표로하는 전담 부서를 설립 할 것입니다.
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
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