Omron Group(*)다양한 가치와 아이디어를 가진 다양한 인적 자원이 자신의 개성과 능력을 보여줄 수 있고 국적, 성별 또는 장애의 유무에 관계없이 적극적인 역할을 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.
다양성 홍보와 관련하여 2012 년부터 회사 내에 전용 조직을 설립했으며, 특히 우리는 직원들과 직원들을위한 강의 및 훈련 세션을 수행하여 카지노 바카라의 적극적인 참여를 지원하고 카지노 바카라이 활동하고 홍보 할 수있는 기회를 확대하기 위해 카지노 바카라의 적극적인 참여를 지원하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 카지노 바카라의 성공을 꾸준히 홍보하기 위해 2015 년 말까지 2015 년 카지노 바카라 관리 직책의 1.9%, 5%의 목표를 설정했습니다.
(*) 국내 그룹 회사
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
https://sustainability.omron.com/jp/social/talent-attraction/