Toray는 성별 독립적 인 인적 자원을 홍보 할뿐만 아니라 성별 독립적 인 채용 및 시스템 개선을 촉진하고 있습니다.
최근 몇 년 동안, 최고 경영진의 약속하에, 노동 관리는 근무 생활 균형을 촉진하기 위해 협력하고, 초과 근무 감소, 보육 휴가 시스템, 단기 근무 시간 및 법적 요구 사항을 초과하는 가정 시스템에서 일하는 것과 같은 작업 환경을 달성했습니다. 이전의 이니셔티브 외에도 미래의 행동 계획은 "개별 경력 계획의 구현 및 보장"및 "무료 바카라 게임 관리자 및 일반 직책에 대한"경력 개발에 대한 인식 강화 "로 해결 될 것입니다. 개별 계획을 실현함으로써, 우리는 보건부 노동 복지부에서 홍보 할 남성과 무료 바카라 게임에 대한 승진의 평균 비율에 대한 80% 추정치를 달성하는 것을 목표로합니다 (= 무료 바카라 게임이 남성과 무료 바카라 게임이 남성이 승진시키기 위해 무료 바카라 게임에 의해 무료 바카라 게임이 홍보 할 수있는 프로모션의 비율).
이니셔티브에 대한 자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
http://www.toray.co.jp/csr/activity/personnel/diversity.html
(2017 년 12 월 25 일)