Denso는 다양성 관리 프로모션을 중요한 관리 전략 중 하나로 위치시킵니다. 우리는 여성의 여성 참여를 촉진하는 것과 관련하여, 우리는 여성 직원의 강화 및 계획된 채용을 촉진하고 있으며 2020 년까지 100의 목표를 세우고 현재의 여성 관리자 수를 3 배로 늘 렸습니다.*1
목표를 달성하기 위해, 우리는 상사를위한 다양성 관리 교육 강화, 무료 바카라 게임을위한 경력 교육 강화, 모바일 작업을 사용한 작업 스타일의 유연성 향상 등 다양한 활동을 진행할 것입니다.
*1 : 섹션 치프 레벨 이상. 2014 년 8 월 말 현재 33 명이있었습니다.
자세한 내용은 아래 URL을 참조하십시오.
JA