우리는 회사에 대한 여성의 참여를 촉진하면 회사의 지속적인 성장과 발전으로 이어질 것이며 2005 년부터 "여성과 남성 모두에게 활발한 일을하는 회사"가되기 위해 긍정적 인 행동을 취하고 있다고 생각합니다. 우리의 목표 중 하나는 2004 년 14%, 현재 최대 87%의 일반 직책에서 일반 직책으로 전환하는 사람들의 비율이며, 포괄적 인 직업 변화 교육을 제공하고 있습니다. 육아 휴가를 취하고 직장으로 돌아 오는 여성의 비율은 거의 100%이며, 출산 휴가 및 보육 휴가 인터뷰도 열립니다.

​​우리는 채용 및 개발의 관점에서 계속해서 지원을 장려 할뿐만 아니라 직장과 여성들 사이의 인식 변화를 장려하고 세미나를 개최하여 리더십 포지션을 목표로하는 여성의 수가 계속 증가하여 여성의 수가 꾸준히 증가 할 수 있도록합니다.