Maeda Construction은 개인의 다양성을 존중하고 능력을 극대화 할 수있는 "일을위한 거래"를 가진 직장을 만드는 것을 목표로하며, 성장 전략을 추진하고 구현하기 위해 다양성을 촉진 할 것입니다. 이의 일환으로, 우리는 여성의 여성 참여를 촉진하기위한 이니셔티브로 2020 년까지 여성 관리자 수를 두 배로 늘리는 것을 목표로합니다.

다양성을 증진시키기 위해, 우리는 대통령하에 직접 파문가 팀을 설립 할 것이며, 회사 전체가 함께 노력하여 노력을 촉진 할 것입니다. 우리는 보육 및 간호를 지원하고 지침을 개발 및 홍보하기위한 시스템을 강화하고 모든 직원이 더 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 또한 성별에 관계없이 모든 직원 간의 경력 인식을 장려하고 관리자의 인식을 바꾸고 네트워크 창출을 촉진하기 위해 교육 및 교환 행사를 개최합니다.