Mitsukoshi Isetan Group은 그룹 인사 비전을 설립하여 "그룹에서 일하는 각 직원이 가질 수있는 기능을 극대화 할 수있는 시스템을 생성하고 매년 1,000 개의 경력 인터뷰를 포함하여 각 직원이 각 직원이 직면하는 다양성을 촉진하므로 모든 직원이 자신의 성별에 관계없이 활동할 수 있습니다.
특히, 바카라 카지노의 참여를 촉진하는 것은 CSR의 관점과 고객 요구를 충족시키는 전략의 실현에 따라 필수적입니다. 바카라 카지노의 비율은 모든 직원의 70%를 차지하며 고객은 주로 바카라 카지노이기 때문입니다.
2020 년에 30%의 바카라 카지노 관리 위치에 도달하기 위해 (현재 20%), 우리는 정규직으로 조기 복귀를 지원하고 장기 근무 시간을 수정하고 바카라 카지노의 참여를 더욱 촉진하는 보육 시스템과 같은 노동 환경의 개발을 강화함으로써 작업 환경을 강화할 것입니다.