Mitsubishi Steel은 직원의 인권, 개성 및 개성을 존중하기 위해 하향식을 통해 다양성을 촉진하고 직원이 격렬하게 일할 수있는 기업 문화를 홍보하고 회사의 지속적인 유지 및 성장을 향상시키기 위해 노력할 것입니다. 여성의 참여 촉진과 관련하여, 우리는 직장 환경을 개발하고, 여성 엔지니어와 숙련 된 직책을 모집하며, 우리가 일할 수있는 위치를 확장하고 2020 년까지 여성 직원의 비율을 15%로 늘리고 5 명의 여성 관리자를 홍보하는 것을 목표로합니다. 이를 위해, 우리는 자신의 개인적인 성장과 인식을 향상시키기 위해 여성 직원들에게 교육을 제공 할 것이며, 우리는 경영진과 관리자에게 다양성 홍보에 대한 인식을 바꿀 수 있도록 계속해서 교육을 제공 할 것입니다. 우리는 또한 상단에서 메시지를 보내는 것과 같은 조직 전체의 문화를 개혁하는 작업을 수행 할 것입니다.