Yamagata Bank는 2015 년에 시작될 18 차 장기 관리 계획에서 다양성 관리 전략으로 다양한 인적 자원의 사용과 기업 경쟁력 향상을 통해 혁신을 실현하는 것을 목표로합니다. Yamagata Bank는 "보상하고 편안한 작업 환경"을 만들기 위해 여성 직원을 관리 직책으로 사전에 홍보하고 회사 분야로 의무를 확장하며 E-Learning을 사용하여 부모 및 출산 휴가 지원 프로그램을 공식화하기 위해 노력하고 있습니다.
18 번째 장기 메이저 바카라 계획이 완료되면 여성 참여를 촉진하기위한 노력의 세부 사항은 은행 웹 사이트에 게시됩니다.