BT (British Telecom)는 직원의 다양성을 수용함으로써 혁신을 가속화하고 글로벌 시장 요구에 대한 더 깊은 이해를 제공 할 것이라고 생각합니다. 장애가있는 사람들, 성별, 인종 및 연령과 같은 9 가지 영역으로 구성된 다양성 홍보 활동의 기본 원칙은 "이 기본 태도에 강조함으로써 동등한 기회 (고용, 능력 및 성취)를 통해 동등한 기회를 제공하는 것입니다.이 기본 태도에 강조함으로써 할당량 시스템을 채택하지 않으며, 우리는 20%이며 영국의 수는 25% 또는 경영자의 비율입니다. 일본 자회사의 첫 여성 회장이 2012 년에 태어 났기 때문에 경영진의 절반은 여성이었으며 관리자의 33%가 책임을 맡았습니다. 보육 휴가 후 직장 복귀는 다른 국가보다 100% 더 높으며, 우리는 "메리 토크 라시"를 기반으로 다양성을 계속 장려 할 것입니다.

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